Proyectos de investigación innovadores

Subvenciones para proyectos de investigación innovadores en materia de prevención de riesgos laborales

Mediante la Resolución de 27 de febrero de 2024 y Extracto el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales convoca las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva para proyectos de investigación innovadores en materia de prevención de riesgos laborales.

El objetivo de estas subvenciones es promover proyectos de investigación innovadores que mejoren los niveles de conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales, y fomenten la transferencia de los resultados de la investigación a la práctica diaria de la prevención de riesgos laborales.

Proyectos de investigación innovadores en materia de prevención de riesgos laborales realizados

Año 2023

Fundación para las Tecnologías Auxiliares de la Agricultura. Diseño de un sistema de línea de vida horizontal-aéreo mediante una plataforma móvil de seguridad y de paso transversal entre correas de cubierta para los trabajos en cubierta en los invernaderos. PLASTIC + SAFETY MOBILE SYSTEM

El objetivo general de este proyecto consiste en el desarrollo de un sistema de seguridad en altura para invernaderos comerciales basado en líneas de vida aéreas horizontales que integre una plataforma móvil que permita el paso seguro del operario de forma transversal en la cubierta del invernadero, además de integrar un sistema de extendido de la bobina plástica, que tenga como resultado una reducción tanto del esfuerzo de los operarios en altura como de la siniestralidad laboral en general.

Universidad de Sevilla: Proyecto de investigación innovador 2022 "Biomonitorización de cobre en recolectores de aceituna andaluces y posibles consecuencias sobre su salud"

El objetivo principal de este proyecto, elaborado por Isabel María Moreno Navarro, ha sido llevar a cabo un estudio epidemiológico entre trabajadores del campo encargados de la recogida de aceitunas en zonas olivareras de Andalucía (DO Estepa), para estudiar los posibles daños producidos por la exposición indirecta a cobre, derivada del tratamiento principal para combatir el repilo en los olivos con fungicidas a base de cobre. Esta exposición ha sido muy poco considerada hasta la fecha en este tipo de trabajadores.

Universidad de Huelva. Malestar psicológico y compromiso laboral de los trabajadores en el sector de la construcción durante la pandemia por COVID-19: un estudio diferencial por sexo

Desde el comienzo de la pandemia del COVID-19, se observó un gran impacto en la salud mental de la población, siendo las mujeres uno de los grupos más afectados. Desde el encierro hasta las fases de escalada de la escalada, las diferencias de sexo han sido reconocidas como determinantes significativos de la salud mental. Así pues, la igualdad de protección física y mental en el trabajo sigue siendo uno de los retos a los que se enfrentan las empresas industriales, especialmente en el sector de la construcción, donde el porcentaje de mujeres empleadas ha aumentado en los últimos años. Este estudio tiene como objetivo examinar el impacto de las diferencias de sexo en la angustia psicológica y el compromiso laboral en el sector productivo de la construcción, así como variables relacionadas.

Universidad de Huelva: Factores de riesgo que afectan a la salud mental de las personas trabajadoras del sector público en Andalucía

El proyecto, financiado por el IAPRL, estudió los factores de riesgo que afectan a la salud mental de los trabajadores en el sector público andaluz, así como el efecto modulador que el miedo y la ansiedad al contagio y el padecimiento de la enfermedad COVID-19 ha tenido en el contexto laboral y personal de estos trabajadores. Y todo ello desde un enfoque analítico diferencial entre hombres y mujeres. El diseño metodológico se correspondió con un estudio descriptivo transversal. La muestra estuvo compuesta por 1200 trabajadores del sector público en Andalucía, seleccionados bajo un procedimiento de muestreo aleatorio simple, sectorizado entre hombres y mujeres.

Las conclusiones apuntan a la presencia significativa de sintomatología psicopatológica, situándose las mujeres por encima del perfil promedio en cuanto al índice global de severidad. En relación a las consecuencias del COVID19, mientras ambos sexos afirman que ha influido en el entorno laboral, únicamente las mujeres afirman de manera significativa su repercusión en su vida personal. En relación a los riesgos psicosociales, no aparecen diferencias significativas entre ambos sexos, señalándose la mayor preocupación en lo relacionado a las exigencias y contenidos en el trabajo. Se observan relaciones positivas entre las exigencias y contenidos del trabajo con todas las escalas clínicas e índices generales de valoración contemplados en el LSB-50. Por otro lado, el grado de definición de las tareas también se relaciona con la intensidad de síntomas psicopatológicos ya presentes en la persona y con la somatización de estos síntomas.

AICIA (Asociación de Investigación y Cooperación Industrial de Andalucía): Evaluación del impacto de los riesgos psicosociales en la salud de las personas trabajadoras de las universidades públicas

El presente estudio ha sido realizado mediante la subvención del IAPRL, para la realización de proyectos de investigación innovadores en materia de prevención de riesgos laborales, para el ejercicio 2022/2023.

El objetivo general del proyecto es la investigación aplicada a la elaboración de un manual de conclusión y recomendaciones al evaluar el impacto de los riesgos psicosociales en la salud emocional percibida de los trabajadores de las universidades públicas. Este estudio toma como piloto a las personas trabajadoras de la Universidad de Sevilla y se complementa con una revisión del estado del arte.

Universidad de Huelva: Impacto COVID-19 en la Salud Emocional y laboral de los trabajadores de la construcción: Evaluación y propuestas de Intervención

El objetivo general de este informe es evaluar el impacto de la pandemia de COVID-19 en el bienestar emocional, ajuste psicológico y nivel de miedo y ansiedad de la población que desarrolla su labor en el sector de la construcción.

Asociación de Estudios Almeriense: Memoria final del proyecto de investigación Síndrome de Burnout en los profesores universitarios de Andalucía

El objetivo de este estudio es obtener información sobre satisfacción laboral, estrés, ansiedad, vigor y peligro de padecer Burnout en los profesiores universitarios; conocer cuáles son las posibles variables que predicen la variabilidad de manifestar este síndrome y comprobar la evolución del profesorado respecto a satisfacción laboral y el resto de los parámetros enunciados anteriormente.

El presente trabajo consta de dos partes diferenciadas. En primer lugar se realizó una investigación transversal cuantitativa para observar la situación actual respecto al personal docente-investigador universitario. Posteriormente se creó el programa Reset Life con los datos obtenidos, con la intentción de servir de herramienta para ayudara a recuperar el bienestar emocional de los participantes y prevenir la aparición de Burnout.

Hospital Costa del Sol: 'Políticas de fotoprotección y prevención del cáncer de piel ocupacional: Diagnóstico de la situación en Andalucía'

Manual editado en el marco del Proyecto CTC-2022142844: Políticas de fotoprotección y prevención del cáncer de piel ocupacional:
diagnóstico de situación en Andalucía, financiado por el Instituto de Prevención de Riesgos Laborales (Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo).

Iniciativas como el proyecto de investigación: Políticas de Fotoprotección y Prevención del Cáncer de Piel Ocupacional: Diagnóstico de la Situación en Andalucía, están logrando aumentar la conciencia sobre la importancia de la fotoprotección en el trabajo para de esta manera disminuir la incidencia del cáncer de piel.

Fundación Pública Andaluza para la investigación de Málaga en Biomedicina y Salud (FIMABIS): Políticas de fotoprotección y prevención del cáncer de piel ocupacional: Diagnóstico de situación en Andalucía

La exposición excesiva a radiación ultravioleta (RUV), carcinógeno del grupo 1, es la principal causa evitable de cáncer de piel, cuya incidencia se ha triplicado en las últimas décadas a nivel mundial. Los trabajadores de exterior tienen el doble de riesgo de sufrir cáncer de piel no melanoma que la población general. Sin embargo, la exposición a RUV y la fotoprotección en el lugar de trabajo están infravaloradas y poco estudiadas, suponiendo un riesgo para la salud de los trabajadores.

Los objetivos son, realizar un estudio detallado de los niveles de RUV ambiental en Andalucía a lo largo del año, determinar si los Ayuntamientos andaluces contemplan la exposición solar en el plan de prevención de riesgos laborales, si cuentan con un plan de políticas de fotoprotección laboral para prevenir el cáncer de piel ocupacional, si desarrollan algún tipo de práctica o medida de fotoprotección y aportar recursos formativos.

Universidad de Almería: Riesgos Psicosociales en personas trabajadoras del olivar de Jaén

Con esta memoria se pretende demostrar cual es el estado psicosocial de los trabajadores del olivar de la provincia de Jaén mediante un método validado y diferenciando por sexo, y otros parámetros descriptivos.

El objetivo general de la presente investigación es la evaluación psicosocial de los trabajadores del olivar de la provincia de Jaén. Para conseguir el objetivo general indicado, se proponen los siguientes objetivos específicos/operativos:

  • Realizar una revisión bibliográfica para conocer el estado del conocimiento sobre el tema
  • Determinar el número de trabajadores que trabajan en las explotaciones de olivar (Jaén)
  • Elección del método de evaluación. Desarrollar un cuestionario de evaluación psicosocial, así como con variables propias del trabajador y la explotación agrícola en la que trabaja
  • Realizar un muestreo representativo de los trabajadores del olivar (Jaén) mediante el cuestionario elaborado
  • Analizar los datos obtenidos en la fase de muestreo y proponer medidas y/o acciones para mejorar el estado psicosocial de los trabajadores
  • Transferencia de resultados de investigación
  • Riesgos psicosociales en trabajadores del olivar de Jaén (pdf)

Fundación Pública Andaluza para la gestión de la salud en Sevilla (FISEVI): Análisis de la silicosis en el Sistema Sanitario Público de Andalucía

Este estudio se propone abordar la falta de datos exhaustivos al enfocarse en la caracterización de pacientes diagnosticados con silicosis en el Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA). El objetivo del presente estudio es analizar la evolución de la silicosis en la población Andaluza entre 1998 y 2022, así como examinar los factores de riesgo y comorbilidades asociados a silicosis.

Proyectos de investigación innovadores, Fundación Finca Experimental Universidad de Almería-ANECOOP 'Estudio de variables psicosociales del personal técnico y operario de cooperativas ANECOOP'

Este proyecto presenta una perspectiva novedosa donde factores ambientales y personales de los empleados se conjugan en la determinación de su actitud y su conducta hacia la prevención de riesgos laborales. De este modo, el nivel de resiliencia del empleado, un rasgo individual, será determinante en la elaboración colectiva de clima de apoyo en el grupo de trabajo. Esta influencia se verá determinada por el nivel de apoyo por parte del líder percibido por el trabajador. En función de estos antecedentes, el empleado presentará un nivel determinado de engagement y agotamiento emocional (como antecedentes proximales de la conducta).

Año 2019

Universidad de Granada: Prevención de los riesgos psicosociales de los trabajadores inmigrantes en Andalucía

El abordaje del derecho a la tutela de la seguridad y salud de los trabajadores inmigrantes debe estructurarse a partir de la división propia de los sistemas de protección multinivel, donde nos encontramos con diversos planos normativos que concurren en la regulación de una realidad social. Así, en primer lugar, trataremos del marco del Derecho Internacional, donde analizaremos el derecho a la seguridad y salud en el trabajo (SST) de los trabajadores migrantes con referencia a los instrumentos jurídicos promovidos por la OIT, así como otros instrumentos del denominado “Derecho Internacional de los derechos humanos” de Naciones Unidas. En segundo lugar, nos detendremos en analizar la tutela preventiva de los migrantes en el contexto europeo, analizando los derechos reconocidos en el Consejo de Europa y el ordenamiento jurídico de la Unión Europea. Por último, examinaremos cómo se configura el citado derecho en el ordenamiento jurídico español, a partir de dos elementos de análisis: (i) la naturaleza jurídico-constitucional del derecho; y (ii) la protección dispensada por la normativa de extranjería, con especial referencia al estatuto jurídico del inmigrante “irregular”.

FISEVI (Fundación Pública Andaluza para la Gestión de la Investigación en Salud de Sevilla): m-PRL, herramienta mHealth para la prevención en el área de la Psicosociología en personal sanitario

Desarrollo de la plataforma tecnológica. El acceso a la plataforma se encuentra en la red corporativa para cumplir con los requisitos de protección de datos. La dirección de acceso es la siguiente http://10.232.31.22:3000/, la aplicación para smartphone se encuentra disponible para cualquier dispositivo y la instalación se realiza a través de un enlace que llega al usuario de esta aplicación que esté registrado en la plataforma. En el documento anexo “D” se muestran pantallas de dichas aplicaciones.

AICIA (Asociación de Investigación y Cooperación Industrial de Andalucía): Indicador sintético de riesgo psicosocial por sectores y países

El estudio en el cual intervenimos está basado en datos secundarios, provenientes de recogidas concretadas por encuestas ejecutadas en 2015 (EWCS-EACT-ESENER). Con ello, se pretende la construcción de un “indicador sintético” que mida los impactos de los riesgos psicosociales en el trabajador, y compare dichos impactos por países-regiones y sectores de actividad.

Un indicador sintético consiste en la creación de un índice calculado en base a diversas variables independientes que actúan tanto directa como indirectamente sobre una variable dependiente/resultado (compuesto). El indicador en cuestión podrá ser usado para producir indicaciones futuras en función de los valores analizados.

Universidad de Almería: La prevención de riesgos laborales en los centros de manipulación hortícola. Monitorización postural y riesgos de colisión

  • Diseñar y desarrollar un dispositivo “wearable”, es decir, una prenda tecnológica que pueda llevarse puesta y permita monitorizar en tiempo real los parámetros
  • relacionados con la postura de las personas
  • Incluir un elemento de radio frecuencia que permite interactuar con las máquinas circundantes y establecer zonas seguras de trabajo que eviten golpes y
  • atropellos
  • Diseñar y crear un software basado en la Nube y el BigData para analizar los datos obtenidos
  • Evaluar si existen diferencias de género entre trabajadores en cuestiones de riesgo postural o transtorno musculo esqueletico
  • Proponer medidas de protección y seguridad para los trabajadores
  • Aumentar el confort y seguridad de los trabajadores. Mejorar la operativa y condiciones de los trabajadores
  • Creación de un conocimiento nuevo e innovador basado en el pardigma IoT digital para monitorizar la salud de los trabajadores.
  • Memoria científica. La prevención de riesgos laborales en los centros de manipulación hortícola. Monitorización postural y riesgos de colisión (pdf)

Universidad de Málaga: Transversalización de género en la gestión de riesgos psicosociales para la mejora de la cultura preventiva en pymes

La desigualdad de género es una realidad económica y social que también se extiende al ámbito laboral. Desde hace tiempo se han llevado a cabo esfuerzos para erradicar estas diferencias. Sin embargo, tal y como señala la Organización Internacional del Trabajo, aún queda camino por recorrer. Por ello, la eliminación de la desigualdad de género en el ámbito laboral es una necesidad prioritaria que se ve reflejada en las estrategias en materia de seguridad y salud, tanto nacionales como autonómicas. Para ello, hay que tener en cuenta que las mujeres y los hombres presentan diferencias en la exposición a riesgos y en los efectos sobre su salud.

En este sentido, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad señala que las mujeres están más expuestas a los factores de riesgo psicosocial debido a la desigualdad de género. Además, la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo señala que existe un gran desconocimiento, desinformación e incluso reticencia a tratar los riesgos psicosociales, lo que ha contribuido a que el margen de mejora en este campo, sobre todo en la pequeña y mediana empresa, sea bastante amplio. En este contexto, la transversalización y la integración de la perspectiva de género en la gestión de riesgos psicosociales aparecen como instrumentos clave para revertir este fenómeno y así mejorar la cultura preventiva, especialmente en el caso de las PYMES.

Por todo ello, se acometió este trabajo cuyo objetivo general es apoyar e impulsar la transversalización de la perspectiva de género en la gestión preventiva de riesgos psicosociales en PYMES para el fortalecimiento y la mejora de la cultura preventiva. El resultado que aquí se presenta compendia la información necesaria para apoyar y facilitar la labor de las PYMES y mejorar su cultura preventiva mediante la transversalización de género en la gestión de riesgos psicosociales al incluir directrices, propuestas de mejora, medidas preventivas y buenas prácticas.

TECNOVA: Fundación para las tecnologías Auxiliares de la Agricultura

Protect Safe. Proyecto en ejecución.

Fundación Finca Experimental UAL-ANECOOP: Diseño sistemas de protección caídas en altura invernaderos tipo Almería

Diseño sistemas de protección caídas en altura invernaderos tipo Almería.

Año 2018

Universidad de Almería: Riesgos Psicosociales trabajadores construcción invernaderos en Almería

El principal sector socioeconómico de la provincia de Almería es la agricultura basada en el cultivo de productos hortofrutícolas bajo invernadero, que representa el 40 % de su actividad económica. Los invernaderos son construcciones agrarias que facilitan las condiciones microclimáticas que necesitan los cultivos.

En Almería, los invernaderos se dedican casi el 100% al cultivo de tomate, pimiento, melón, sandía, berenjena, calabacín, pepino y judía, por lo que el subsector de construcción de invernaderos en Almería es determinante, ya que es el que construye y mantiene la principal infraestructura en la que se basa este sistema productivo. Sin embargo, estos sistemas estructurales de bajo coste presentan ciertosproblemas ambientales y sobre todo de siniestralidad laboral.

En este sentido, hay quedestacar que los trabajadores que construyen los invernaderos se encuentran expuestos adiferentes riesgos laborales, uno de ellos nada estudiado, son los riesgos psicosociales, y mientras que existen investigaciones científicas sobre riesgos psicosociales de los trabajadoresque realizan las labores de cultivo (operarios agrícolas) dentro de los invernaderos, no las hay para los trabajadores que construyen los invernaderos, solamente sobre estrés térmico. Por este motivo, el objetivo general de la presente investigación, es la evaluación psicosocial de los trabajadores de las empresas de construcción de invernaderos de Almería, ya que supondría un avance en el conocimiento, al no existir trabajos específicos para este subsector de la construcción de invernaderos.

FIUS Universidad de Sevilla. Identificación de buenas prácticas sobre riesgos emergentes ergonómicos y psicosociales en los contact centers de Andalucía

Como resultado del proyecto de investigación, este documento muestra una serie de Buenas Prácticas para el sector de Contact Center de la comunidad autónoma de Andalucía. Las medidas preventivas resultan de la triangulación de la información tanto de fuentes primarias y secundarias, como de la aplicación del método de juicio de expertos. Por tanto, la eficacia de las Buenas Prácticas recomendadas se basa en la integración de la evidencia científica y técnica.

Asimismo, este estudio resulta novedoso por la innovación que implica el análisis del sector andaluz desde una perspectiva de género.
El objetivo de este proyecto es la elaboración de una guía que proporcione una herramientaútil, con Buenas Prácticas que fomenten la mejora de las condiciones de trabajo de los profesionales del sector y, por ende, aumenten la satisfacción laboral, y el bienestar de todos los implicados.

El presente estudio se ha redactado integrando un lenguaje inclusivo y no sexista en términos de igualdad entre hombres y mujeres.

Universidad de Jaén: La Sociedad Digital y las nuevas formas de trabajo. Retos para la Salud

Nos encontramos inmersos en la sociedad digital donde las nuevas tecnologías forman parte de nuestra vida privada y pública, produciéndose la inclusión de un fenómeno muy influyente. Así su introducción en el ámbito laboral ha transformado principalmente las formas de empleo y de la estructura de las ocupaciones de la población a consecuencia de la “revolución digital”, la llamada “Revolución 4.0”, creando oportunidades para la mejora de las condiciones del mismo.

No obstante, no están exentas de generar nuevos riesgos, como puede ser mediante la intensificación del trabajo, la autonomía en el mismo, además de la actualización incesante de conocimientos y competencias de los trabajadores para hacer frente al mercado de trabajo más competitivo.
En este sentido, la mayor parte de las investigaciones se reúnen entorno a qué incidencia tendrá en el volumen de empleo, donde se cuestiona si se destruirían empleos y si los que se crearán serán suficientes, además, se basan en el estudio de las nuevas condiciones contractuales de trabajo a través de la externalización, más trabajo autónomo, etc. Siendo imprescindible dicho estudio pero, por otro lado, menos son los análisis que se dirigen a identificar cuáles son los principales cambios y, por lo tanto, retos que la llamada Revolución 4.0 tendrá en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, centrándose, por lo general, en este campo en una doble cuestión. De un lado, cómo el canal creciente para la actividad preventiva será el digital, en el plano instrumental, y en el plano de fondo, cómo hay que prepararse para el cambio demográfico que se desarrolla en paralelo a esa transformación digital, es decir, el célebre “envejecimiento activo”.

TECNOVA Fundación para las Tecnologías auxiliares de la agricultura: Nuevo sistema de líneas de vida para PRL en invernaderos

El índice de siniestralidad en el sector agrícola en la provincia de Almería ha alcanzado unos niveles muy alarmantes en los últimos años, llegando a sobrepasar datos registrados por otros ámbitos como el industrial o el de la construcción. De entre todas las labores que se llevan a cabo dentro de un invernadero multitúnel, son aquellas relativas a la construcción y mantenimiento del mismo las que presentan un mayor riesgo para la salud del personal de obra, dado que se realizan en altura sobre la cubierta del mismo.

A pesar de que la normativa de aplicación vigente en relación a prevención de riesgos laborales dentro del sector agrícola establece claramente que en actividades relacionadas con la construcción de invernaderos se deben cumplir y llevar a cabo los mismos protocolos y mecanismos de protección que en obras de ingeniería civil, su implementación no está muy extendida en el ámbito de la agroindustria debido por un lado, a la gran dificultad a la hora de aplicar este tipo de elementos de protección dentro de la estructura de un invernadero, y por otro a lado a la amplia restricción de la movilidad que conlleva la utilización de estos sistemas.
Por ello nace la idea de este proyecto, que tiene por objeto desarrollar un novedoso sistema de prevención de riesgos para trabajos en altura en cubiertas de invernaderos multitúnel que sea eficaz y fiable, de manera que garantice la total seguridad del personal de obra sin que suponga una restricción en su movilidad ni conlleve un aumento en los tiempos de ejecución. Este sistema estará constituido por una serie de cables de acero alineados en paralelo con la canal, distribuidos de manera uniforme sobre los arcos de la cubierta del invernadero multitúnel en altura ascendente hasta su zénit, incluyendo también todo el equipamiento necesario para el anclaje y sujeción tanto de las propias líneas con el forjado, como de los operarios con las líneas de vida (arneses, guardacabos, tensores, bridas, etc).

El proyecto tendrá una duración de 6 meses y su reto tecnológico principal será la propia implantación de este tipo de sistemas dentro del invernadero multitúnel, ya que su estructura presenta una serie de peculiaridades constructivas no presentes en las obras de ingeniería civil convencionales. A este hecho se suma además que a diferencia de en estas últimas (donde este tipo de sistemas son de carácter provisional y son utilizados durante la construcción de la edificación), en el caso del invernadero, el sistema será permanente, de forma que se integre dentro de la propia estructura, no siendo necesario su montaje y desmontaje cada vez que se vayan a llevar a cabo labores periódicas de mantenimiento sobre la cubierta.

Fundación Universidad de Almería: Bienestar Laboral sostenible aplicado a la Administración Pública

La Psicología Positiva ha generado gran interés durante los últimos años (Cuadra-Peralta y cols., 2010). Sus intervenciones tienen la finalidad de reducir y prevenir problemas y conflictos, pero también buscan la mejora de las condiciones subjetivas de vida, el estado emocional, las fortalezas psicológicas y la satisfacción con la vida (Vázquez y Hervás, 2006).

Por todo ello, este proyecto pretende estudiar y poner a prueba intervenciones positivas que afectan al bienestar laboral y al desempeño de los empleados públicos, como parte de los objetivos de la Organización Mundial de la Salud y la Unión Europea a través del informe Health 2020 (OMS, 2012).

El proyecto consta de tres fases. En primer lugar, se marca una línea base con el análisis de diferentes variables asociadas al bienestar del empleado y a su desempeño. En segundo lugar, se distribuyen los empleados públicos en cuatro grupos de intervención:

  • control (sin ninguna intervención)
  • intervención en Mindfulness,
  • intervenciónen Asertividad y
  • intervención en técnicas de Capital Psicológico.

En tercer lugar, se vuelven a medir las variables de la primera fase en un diseño pre-post, con el objetivo de ver el efecto de las intervenciones en cada uno de los grupos. Así, se pretende poner a prueba la hipótesis que afirma que intervenciones basadas en la psicología positiva en los empleados en las Administraciones Públicas pueden mejorar su bienestar laboral y su desempeño, pudiendo estos resultados ser trasferidos a otros ámbitos de la Administración Pública, así como al sector privado.

Universidad de Málaga: La ingeniería de la Resiliencia para la mejora de la cultura preventiva en el sector de la contrucción

El sector de la construcción continúa siendo uno de los sectores prioritarios en materia de seguridad y salud debido a sus elevados índices de siniestralidad. Entre las estrategias para su mejora, además de acciones dirigidas a las condiciones de trabajo y al error humano, la mejora de la gestión de la seguridad y salud es, a partir de Reason, clave al pasar de un enfoque secuencial a un enfoque epidemiológico donde los fallos en gestión se consideran de importancia fundamental.

En este sentido, la mayoría de autores coincide en que el mejor impulso para la gestión de la prevención se realiza a través de la mejora de la Cultura Preventiva. Pero la Cultura Preventiva como “forma sostenida y estable de ejercer la gestión y supervisión de la empresa, acorde con los valores de la salud y la seguridad, generando un clima favorecedor del comportamiento preventivo de todos los individuos de la organización, reconociendo los éxitos y aprendiendo de los errores”, puede encararse de diferentes maneras, y la Ingeniería de la Resiliencia se ve como la herramienta más eficaz y eficiente a través de la mejora del desempeño de las organizaciones mediante la identificación de la variabilidad de las funciones críticas y el fortalecimiento de los cuatro potenciales que propugna: Responder, Monitorizar, Aprender y Anticiparse.

El objetivo de este proyecto es analizar procesos o actividades del sector de la construcción con especial potencial de peligrosidad, con el fin de definir estrategias para la mejora de la cultura preventiva en el sector. Concretamente, este proyecto se ha centrado en la ejecución de estructuras de forjado reticular en edificación residencial y en los operadores de grúa. Para ello, se ha contado con la participación de varias empresas constructoras y se ha partido del análisis de dicho proceso mediante la aplicación del Funtional Resonance Analisys Method (FRAM), con el objetivo de detectar los orígenes de variabilidad en el desempeño, su agregación y propagación en las actividades de construcción de estructuras. Posteriormente, por su especial importancia, se han analizado los eventos inesperados más comunes en el caso de los trabajos vinculados a la grúa, mediante la técnica del Método de la Decisión Crítica, para finalizar definiendo las principales estrategias para la mejora de los potenciales para la resiliencia, y por ende, para la mejora de la cultura preventiva.

Responsable de la información publicada:
Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales
iaprl.ceeta@juntadeandalucia.es
955 049 078

Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas

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