El 29 de Septiembre el Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN) celebró un seminario con la ponente Sílvia da Silva, Coordinadora de la Comisión Nacional para el Libro Verde sobre el Futuro de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (Portugal). Las jornadas fueron inauguradas por las profesoras Alicia Arenas y Donatella Di Marco, del equipo investigador de LAOGEN.
El seminario abordó el dictamen del Comité Económico y Social Europeo (CESE), sobre “Trabajo Precario y Salud Mental” (2023), en la que se reconoce la precariedad laboral como determinante social de la salud mental, siguiendo la conceptualización de la OMS. El dictamen indica que la evidencia científica que fundamenta la relación entre la precariedad laboral y la salud mental muestra que el alto nivel de inseguridad laboral que caracteriza el trabajo precario aumenta en un 61 % las posibilidades de padecer depresión, en un 77 % las de padecer ansiedad y en un 51 % el suicidio. Y visualiza, a su vez, que el trabajo precario es más frecuente entre mujeres, jóvenes y personas inmigradas, lo que multiplica el gradiente social de la enfermedad mental.
Con el objetivo de mejorar la investigación psicosocial y una gestión preventiva que lleve a unas condiciones de empleo y trabajo de calidad, saludables y que permitan llevar una vida digna, el Laboratorio Observatorio de Salud Laboral desde la perspectiva de Género (LAOGEN) del Instituto Andaluz de Relaciones Laborales (IARL), organizó este seminario sobre “The Future of Work: Challenges for Health and Safety”, con la ponente invitada Silvia da Silva.
La profesora da Silva reflexionó sobre las tendencias actuales que afectan al entorno laboral y los retos que el futuro plantea en términos de bienestar y seguridad en el trabajo. En su reflexión destacó la necesidad de construir una idea integrada del futuro del trabajo para poder hacer frente a los retos que ya se haciendo notar en el mundo del trabajo.
En primer lugar, destacó entre estos retos la digitalización del trabajo, que está transformado la manera de trabajar y que se experimenta de manera diferente entre generaciones y entre países. También señaló el reto del envejecimiento de la población, que hace que coexistan en las organizaciones diferentes generaciones con diferentes concepciones en relación con el trabajo, por ejemplo, en relación con la jerarquía. La migración también se marcó como futuro reto, pues personas de distintos orígenes pueden tener dificultades con el idioma, la cultura y maneras diferentes de ver la salud y seguridad en el trabajo por experiencias previas. Se destacó el aumento de la incidencia de problemas de salud mental, posiblemente relacionada con una mayor conciencia por parte de la sociedad y las empresas. Finalmente, Sílvia da Silva subrayó que el aumento de las temperaturas supone un gran reto, por sus efectos tanto en la concentración y fatiga de las personas trabajadoras como en los ritmos de trabajo que pueden afectar al reloj biológico, y por tanto a la salud.
El seminario finalizó con una serie de medidas que las organizaciones pueden adoptar para mitigar los riesgos, pero también para aprovechar las oportunidades que brindan estos retos para un cambio sostenible y saludable.
Más información
Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas
Compartir en