La Universidad de Sevilla ha entregado el prestigioso Premio Extraordinario de Doctorado al Dr. Francisco José Sanclemente, investigador del LAOGEN, en reconocimiento a su labor de investigación sobre la inclusión laboral de colectivos vulnerables desde la perspectiva de género. Este galardón se concede a aquellos doctorandos que han demostrado una excelencia excepcional en sus trabajos de tesis y contribuciones científicas. De hecho, el estudio ahora premiado por la Universidad de Sevilla, ha recibido previamente el Premio Nacional de la Fundación ALARES por su rigor metodológico, originalidad y su impacto en la mejora de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
El acto de entrega tuvo lugar el día 11 de Julio del 2024, con la presencia de autoridades académicas, familiares y colegas del Dr. Sanclemente. El rector de la Universidad de Sevilla, el Dr. Miguel Ángel Castro Arroyo, fue el encargado de entregar el premio, destacando en su discurso la importancia de la investigación y la formación doctoral en el avance del conocimiento y la innovación.
El Dr. Francisco José Sanclemente ha desarrollado una investigación de alto impacto en la inclusión de las personas con discapacidad en las organizaciones y en sus equipos de trabajo, aportando nuevas perspectivas y avances significativos también desde la perspectiva de género. Su tesis doctoral, ha sido premiada previamente con el Premio Nacional de la Fundación ALARES por su rigor metodológico, originalidad y su impacto en la mejora de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
El estudio, centrado en el análisis del contexto laboral al que están expuestas las personas con discapacidad, contribuye a ampliar el escaso conocimiento acerca del impacto que tienen los comportamientos de las personas sin discapacidad en dicho entorno laboral. Se observa el impacto de las personas del equipo, tanto del mismo nivel jerárquico, o personas de nivel superior, así como las prácticas y procesos de recursos humanos de la organización, en la inclusión laboral y el bienestar de las personas con discapacidad. Las principales conclusiones que se extraen de los hallazgos obtenidos en esta tesis doctoral son las siguientes:
- Las tácticas de socialización inclusivas que provienen de la cultura organizacional, influyen en los compañeros y compañeras sin discapacidad, incrementando el apoyo social que perciben las personas con discapacidad y mejorando su inclusión laboral.
- Así mismo, un contexto laboral favorable a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, incluiría niveles altos de afecto positivo hacia la discapacidad, y niveles bajos de estigma hacia la discapacidad, compartidos por los miembros del equipo que no tienen ninguna discapacidad.
- El estudio aporta una visión clara de los mecanismos involucrados en la relación entre el clima afectivo del equipo, el clima de equipo inclusivo hacia la discapacidad y la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Los hallazgos indican cómo un contexto de equipo favorable para trabajar con personas con discapacidad disminuye el estigma compartido por los miembros del equipo sin discapacidad, mejora la calidad de las relaciones y el intercambio de información entre los miembros del equipo, y aumenta las percepciones de feedback positivo sobre su desempeño, recibido por las personas con discapacidad.
- Las relaciones de calidad entre los miembros del equipo, el apoyo social y el feedback recibidos por las personas con discapacidad contribuyen a fomentar su inclusión laboral en el lugar de trabajo, mejorando de forma específica su aprendizaje organizacional, su satisfacción laboral, su compromiso afectivo con el trabajo y su deseo de permanecer en la organización.
El Premio Extraordinario de Doctorado de la Universidad de Sevilla se otorga anualmente y reconoce a los mejores expedientes académicos y las contribuciones más destacadas en cada área del conocimiento. Con este galardón, la Universidad reafirma su compromiso con la excelencia académica y la promoción de la investigación de alto nivel.
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