La investigadora de LAOGEN, Sara Corlett, presentó el pasado 27 de mayo la Ponencia de apertura (Keynote) en el congreso internacional 17th Equality, Diversity and Inclusion Conference, celebrado en Sevilla. Este congreso se organiza anualmente en diferentes ciudades del mundo, y el tema principal de este año fue “Igualdad en todo el espectro de género”.
En su presentación, la Dra. Sara Corlett repasó la historia de los derechos de las personas transgénero en España, destacando los principales avances de la "Ley Trans", aprobada en marzo de 2023. Esta nueva ley, que se basa en el principio de autodeterminación de la identidad y la despatologización de las personas trans, permite que éstas cambien su nombre y marcadores de sexo en sus documentos de identidad sin necesidad de un diagnóstico o de un proceso de transición médico (p.ej., hormonación, cirugías).
La ponente resaltó el potencial de esta ley para mejorar las condiciones de vida de las personas trans en el empleo, la salud y la educación. En lo que respecta al ámbito laboral, aunque no hay datos representativos, el Ministerio de Igualdad estima que alrededor del 40% de las personas trans en España se encuentran en situación de desempleo. Además, según la evidencia científica, las personas trans se enfrentan también a dificultades en sus puestos de trabajo relacionadas con interacciones sociales discriminatorias y políticas poco sensibles con la diversidad de género. En este sentido, la ley trans incluye cuatro políticas fundamentales para mejorar la situación de las personas trans en el empleo y el entorno laboral.
- El fomento del empleo de las personas trans a través de la acción positiva, con una especial atención a las mujeres trans, que son las más afectadas por el desempleo.
- La promoción de campañas de concienciación en las empresas, así como la formación en este ámbito de las personas trabajadoras.
- El monitoreo de la situación de las personas trans en el mercado laboral y la adopción de medidas de financiación para su inclusión.
- La inclusión de las personas trans en los planes de igualdad, ahora obligatorios para las empresas con más de 50 trabajadores/as.
La investigadora de LAOGEN señaló también algunas de las limitaciones de la ley a superar, concluyendo su ponencia subrayando la necesidad de mayores esfuerzos institucionales y de investigación para comprender mejor la situación de las personas trans para así poder contribuir a su inclusión en los distintos ámbitos de la vida.
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