La Editorial de la Newsletter de la División de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (PTORH) del Consejo de la Psicología de España, invita a reflexionar sobre la relevancia social de las aportaciones del ámbito psicosocial, en dos de los vértices más reconocibles de la profesión: la salud ocupacional y la gestión del talento humano.
El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una jornada dedicada a sensibilizar sobre la importancia de la seguridad y la salud en el entorno laboral y, más específicamente, a promover medidas eficaces para prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Esta iniciativa, impulsada desde el año 2003 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recuerda anualmente los desafíos que afrontan las personas trabajadoras en su entorno laboral y hace un llamamiento a trabajar conjuntamente para garantizar condiciones laborales seguras y saludables para todos. Este año se centra en explorar el impacto del cambio climático en la seguridad y la salud en el trabajo. Precisamente, en este contexto, la transición ecológica presenta una serie de desafíos nuevos y emergentes, que van desde el estrés térmico y las condiciones meteorológicas extremas hasta la proliferación de enfermedades transmitidas por vectores o una mayor exposición a productos químicos peligrosos. Pero estos riesgos no solo amenazan a la salud física de las trabajadoras y los trabajadores, sino que también pueden tener un impacto significativo en su bienestar psicológico y emocional.
La incertidumbre sobre el futuro, la preocupación por la seguridad personal y laboral y el estrés asociado a la adaptación constante a condiciones laborales cambiantes pueden contribuir a la aparición de riesgos psicosociales en el trabajo. Ante esta compleja realidad, las y los profesionales de la psicología del trabajo desempeñan un papel crucial, estando especialmente capacitados para comprender las dinámicas psicológicas en el lugar de trabajo y desarrollar estrategias que mitiguen los efectos negativos del cambio climático en la salud mental de la población trabajadora. Desde la promoción de estrategias de afrontamiento efectivas hasta la implementación de programas integrales de bienestar, los profesionales del ámbito psicosocial pueden contribuir de manera significativa a la creación de entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.
Tres semanas después, el 20 de mayo, se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos que surgió de la colaboración internacional de 33 países reunidos bajo la European Association of Personnel Management (EAPM). Esta fecha es una oportunidad para reconocer y valorar el papel fundamental que los profesionales del ámbito psicosocial desempeñan en la gestión del talento humano en las organizaciones, analizando las necesidades individuales de los empleados y creando entornos laborales que promuevan su bienestar integral. Desde la selección y desarrollo del talento hasta la gestión del cambio y la promoción del desarrollo personal y profesional, se promueve la construcción de relaciones sólidas y significativas entre las personas y sus entornos laborales, contribuyendo así a la creación de organizaciones más humanas, inclusivas y productivas.
La edición de este año se centra en cuatro pilares fundamentales cuya finalidad es garantizar una fuerza laboral más diversa, sostenible y capacitada para los desafíos del mañana, a saber:
- la defensa de la tecnología ética y la integración de la inteligencia artificial
- la redefinición de los espacios laborales hacia entornos más inclusivos y flexibles
- la promoción de liderazgos empáticos y abiertos para cultivar la confianza de los empleados, y
- la inversión continua en el desarrollo de competencias y la educación.
En un mundo cada vez más complejo y dinámico, donde el trabajo y las organizaciones desempeñan un papel central en la vida de las personas, estas efemérides nos brindan la oportunidad perfecta para conmemorar la labor conjunta de la profesión, y reafirmar el compromiso con la creación de entornos laborales que promuevan la calidad de vida de las personas.
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