[LARPSICO] La reforma de la 'persona de confianza interna', figura preventiva psicosocial, en las empresas entra en vigor, en Bélgica

En esta web publicamos un documento (pdf) que explica las características, funciones y virtudes, también sus limitaciones y las resistencias a su implantación, de una singular figura preventiva psicosocial en las empresas de ciertas dimensiones ocupacionales (40 o más personas trabajadoras) de Bélgica: la llamada “persona de confianza interna”. Un resumen más operativo de la misma hallarán en nuestro último Boletín (pdf). Pues bien, con fecha de 1 de diciembre, entró en vigor la profunda reforma introducida en esta figura, a fin de mejorar y equilibrar su funcionamiento. Así se refleja en la ley de 5 de noviembre de 2023 sobre diversas disposiciones relativas al trabajo. 

Los capítulos 5 y 6 de esta ley se refieren a la nueva obligación de designar a una persona de confianza interna:

• Ahora la designación de una persona de confianza se exige para empresas con 50 o más personas trabajadoras, una al menos integrada como parte del personal.
• El capítulo 6 modifica el artículo 122/3 del Código Penal Social, que sanciona los delitos relativos a la persona de confianza, para adaptarlo a la nueva obligación.

Esta modificación se integra en el Plan de Acción Federal sobre el Bienestar Mental en el Trabajo y tiene como objetivo aumentar la presencia de personas de confianza en las empresas. Esta iniciativa forma parte de un conjunto de medidas para las que se han inscrito 2,8 millones de euros en el presupuesto federal. El Gobierno ha consensuado el compromiso con los interlocutores sociales, adquirido “para prevenir, en la medida de lo posible, las pérdidas generales de producción por el absentismo”, de poner en práctica una política federal de mejora del bienestar psicosocial en las empresas, creando la figura la coordinación de la Red “MentalHealth@Work”.

Aunque esta institución preventiva psicosocial no tiene una plasmación equivalente en el ordenamiento español, la experiencia belga es de interés porque, como se sabe, el 1 de enero del año entrante (2024) ejercerán la Presidencia de turno del Consejo, que deja precisamente España y, entre sus prioridades, está la promoción de la mejora de la salud mental en el trabajo. A tal fin promoverán una Conferencia de Alto Nivel, los días 30 y 31 de enero de 2024, en Bruselas.