Fieles a nuestro compromiso, LARPSICO publica el tercer (último del año) Boletín cuatrimestral sobre 'Nuevas claves para la salud psicosocial en las organizaciones'. Esta última entrega (pdf) del año viene cargada de significativas novedades, tanto en el ámbito nacional como en el comunitario. Siguiendo la estructura y tabla de contenidos típica y consolidada en estos años, el Boletín LAPRSICO 03/2023 (septiembre-diciembre) ofrece análisis científico-técnicos, informaciones de actualidad, experiencias o buenas prácticas de empresa contrastadas, nacionales o de otros ámbitos internacionales, relativas a las cuestiones más relevantes sobre la gestión preventiva de los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo, así como de la promoción de la salud mental de la población activa. Este instrumento informativo-divulgativo sobre las cuestiones psicosociales en el trabajo trata de reunir difusión de conocimientos científico-técnicos con aportación de buenas prácticas, a fin de ayudar a empresas, personas trabajadoras y profesionales del sistema preventivo y de gestión de la salud en el trabajo a incrementar su capacitación y disponer de un sitio para la actualización continua en tan crucial dimensión de las política y de los sistemas preventivos de riesgos laborales, como son los factores y riesgos psicosociales, así como la salud mental en los entornos de trabajo.
La Editorial (pdf) contiene una aportación sobre el impacto que tendrá en la gestión psicosocial de riesgos laborales, así como en la promoción de la salud mental en los entornos de trabajo, el acuerdo sobre la llamada 'Ley europea de Inteligencia Artificial'. Se trata de la primera norma de esta naturaleza en el mundo que, pese a lo que pudiera parecer, no puede ser indiferente, al contrario, más bien, para las políticas y sistemas de gestión psicosocial de los entornos de trabajo. La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) recuerda que la inteligencia artificial (IA), como sistema de procesamiento de datos que inciden en el trabajo de las personas, incide de manera significativa en la seguridad y salud en sus entornos de trabajo.
No ha sido nada fácil su consecución, y seguramente son muchas las deficiencias que presenta, exigiendo mejoras, tanto legales como convencionales (en las relaciones de trabajo a través de la negociación colectiva -ej. STJUE de 30 de marzo de 2023, asunto C34/21). Pero no puede negársele el valor de ser el primer ensayo jurídico-social mundial2 por abordar de forma eficaz el desafío global que supone el rápido e intensivo avance de los entornos tecnológicos, clave para todas las esferas de nuestros tiempos de vida, también, desde luego, la economía (empresas y organizaciones) y el trabajo, productivo (las personas trabajadoras) y reproductivo (la ciudadanía). El reto pasa por el debido equilibrio, extremadamente delicado, entre dos razones encontradas: de un lado, el impulso continuado para la innovación tecnológica, mediante los sistemas de gestión por inteligencia artificial (IA) en toda Europa, de otro, el reconocimiento y garantía de límites frente a sus usos de riesgo, a fin de que no dañen, ni tampoco pongan en peligro grave, los derechos fundamentales de las personas en general (ciudadanía), y de las personas trabajadoras en particular (ciudadanía laboriosa).
Sin querer aquí repetir lo que, con cierto detalle, aunque sucintamente, se hace en la Editorial, sí llamaremos la atención aquí sobre algunas cuestiones especialmente relevantes de esta nueva regulación finalmente acordada (para la aprobación de este Reglamento comunitario faltan algunos días -pero no se aplicará hasta el año 2026, por lo que falta aún para su aplicación efectiva-) en relación con la gestión psicosocial de los entornos de trabajo, como los límites a los sistemas de gestión-control biométrico de las personas (también trabajadoras, no solo ciudadanas), así como la prohibición del recurso a los sistemas de control automático de las emociones en el trabajo. En última instancia, es importante tener en cuenta que se manejan datos de especial protección de personas trabajadoras (biométricos, de salud), por lo que conviene mantener una especial cautela (STJUE de 21 de diciembre de 2023, asunto C-667/21)
El artículo científico-técnico y divulgativo (pdf) de este número del Boletín analiza cómo impactan las condiciones de empleo y de trabajo de las personas más vulnerables en su salud mental. De ahí que lleve por título: “Precariedad laboral y salud mental: la imprescindible atención social, legislativa y en la negociación colectiva”, a cargo del Dr. Javier Fernández-Costales Muñiz, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León. En él, siguiendo la línea de política de prevención de factores y riesgos psicosociales, así como de políticas de promoción de la salud mental en los entornos, recientemente aprobada por el Consejo (Conclusiones del Consejo (pdf) de 9 de octubre de 2023, sobre la salud mental y el trabajo precario), se expone de forma sintética el diagnóstico de situación (principales impactos del trabajo precario sobre la salud mental), para, después, hacer un catálogo de las principales medidas a adoptar.
El Observatorio de actualidad preventiva psicosocial en los lugares de trabajo se detiene, en este número, en un asunto de especial transcendencia: ¿qué importancia tiene y cómo se lleva a cabo la regulación de las cargas de trabajo no solo a efectos de medir el rendimiento de las personas (por tanto su tiempo de dedicación y retribución), sino a efectos de preservar su salud psicosocial? Como venimos reflejando de manera detallada en la web del LARPSICO, dando cuenta de diferentes análisis y experiencias en la práctica a tal fin, además de elaborar una Ficha Científico-Técnica al respecto, uno de los factores de mayor prevalencia en los riesgos psicosociales laborales es el relativo a las cargas (físicas y mentales) de trabajo. El Observatorio se detiene en este número a exponer la decisión reciente del Tribunal Supremo (TS), Sala Social, de imponer al CGPJ (Consejo General del Poder Judicial) una nueva regulación de las cargas de trabajo judicial más respetuosas con la protección de la salud (psicosocial) de las personas que integran la carrera judicial. El análisis ha correspondido al Dr. José María Moreno Pérez y se intitula: “El derecho a un entorno psicosocialmente saludable llega a las personas integrantes de la carrera judicial: su carga de trabajo a efectos de salud”.
Por su parte, el Observatorio de buenas prácticas internacionales, bien sean de regulación bien de gestión fuera de nuestras fronteras, en esta ocasión nos informa de una muy interesante experiencia del sistema preventivo psicosocial belga. Se trata de una nueva, y más perfeccionada, también equilibrada, regulación legal de la denominada persona de confianza (ley de 5 de noviembre de 2023 sobre diversas disposiciones relativas al trabajo, entró en vigor el pasado 1 de diciembre). La función de “persona de confianza” constituye una figura de prevención de riesgos psicosociales singular de Bélgica, inserta en la normativa relativa al bienestar en el trabajo. No obstante, en España no carecemos de ejemplos que hacen referencia a esta figura, sobre todo en el marco de los protocolos de gestión de conflictos psicosociales asociados a la violencia y el acoso en el trabajo. Un ejemplo ilustrativo, al que la Dra. María Rosa Vallecillo refiere en su sugerente análisis del proyecto de reforma de esta institución, es el pionero 'Protocolo para la prevención, detección y actuación ante los supuestos de violencia, acoso y discriminación en la Universitat Jaume I de Castellón'.
Finalmente, en nuestra sección habitual dedicada al Observatorio-Laboratorio de Buenas prácticas de empresa, en el último Boletín del LARPSICO para el año 2023 hemos considerado oportuno dedicarlo a la exposición de una sugerente experiencia de política de promoción de la salud mental en el trabajo. Se titula: 'ESO QUE SOMOS Y QUE NOS UNE': EL CASO DE LA EMPRES CÍVICA SOFTWARE S.L. y ha correspondido a D. Iñaki Hidalgo Posse, Director Talento y Cultura de la empresa. Esta buena experiencia se expuso, entre otras, y tuvo gran éxito, de crítica y público, en la jornada celebrada el 29 de noviembre pasado, en el Pabellón de las Ciencias de Granada, en colaboración con el CPRL de esta ciudad. Todos los materiales (ponencias, presentaciones, videos) que en ella se desarrollaron están ya disponibles en abierto para su libre consulta.
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