Este sábado 25 de noviembre se celebra el día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo y reclamar políticas en todos los países para su erradicación. La violencia contra las mujeres es una de las violaciones de derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo. Según datos recientes, una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual (ONU, 2021). Esta violencia también sucede dentro de las organizaciones. En el entorno laboral y a nivel global, entre 40 y 50% de las mujeres sufren insinuaciones de carácter sexual, contacto físico no consentido, u otras formas de acoso (OIT, 2023). En el trabajo de forma digital, este acoso también se ejerce de forma virtual, denominado ciberacoso. En España, casi el 20% de víctimas de acoso sexual, indican que su agresor fue un hombre en el trabajo (Ministerio de Igualdad, 2019).
La gravedad del problema, el aumento de la sensibilidad social y de debate público ha hecho que las empresas comiencen a enfrentarse de manera proactiva y revisen sus políticas y prácticas, siendo este un reto persistente e impactante. También a nivel legal, el convenio 190 de la OIT, que España ha ratificado y que entró en vigor en mayo de este mismo año, indica que la organización debe tomar un papel primordial para evitar esta violencia dentro de la organización y promover mecanismos para actuar cuando se dé esta situación. En esta tarea mujeres y hombres deben trabajar juntos para crear ambientes de paz y libres de violencia en el entorno laboral.
Desde LAOGEN, proponemos los siguientes indicadores para que las organizaciones puedan promover buenas prácticas para la prevención, detección y actuación en casos de violencia contra la mujer.
- Promoción de cultura de tolerancia cero ante la violencia machista
- Protocolos de prevención y gestión de la violencia y el acoso en el trabajo
- Mecanismos de detección de la violencia y el acoso
- Promoción de herramientas de apoyo a las víctimas
- Confidencialidad y minimización del trauma para la víctima
Más información
- Descarga el documento 'Violencia y acoso en el trabajo' (pdf)
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