[LAOGEN] LAOGEN analiza el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH)

LAOGEN analiza el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH), y las diferencias de género en este colectivo, en la búsqueda de empleo y en su desarrollo profesional.   Renedo Pérez, investigador del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN) ha participado el jueves 2 de noviembre, en la conferencia: “TDAH, trastorno invisible”, organizada por la Asociación Sevillana de Padres Afectados por Trastornos Hipercinéticos (TDAH). En concreto, Santiago Renedo ha analizado las diferentes estrategias que pueden usar hombres y mujeres con este trastorno, tanto en la búsqueda de empleo como en su día a día en el lugar de trabajo.

El TDAH es un trastorno neurobiológico que afecta a personas de todas las edades, y se caracteriza por la dificultad para mantener la atención, la hiperactividad y la impulsividad. Es un trastorno que, a menudo, se diagnostica en la infancia, pero puede persistir en la edad adulta. Las personas con TDAH pueden tener dificultades para concentrarse en tareas, seguir instrucciones, planificar y organizar, lo que puede afectar a su rendimiento en la escuela y el trabajo. Además, la hiperactividad y la impulsividad pueden influir en la capacidad para mantener relaciones laborales y profesionales efectivas. Sin embargo, es importante destacar que muchas personas con TDAH también poseen habilidades valiosas, como, por ejemplo, la creatividad y la hiperfocalización en tareas que les interesan.

Se han observado diferencias de género en la expresión y el diagnóstico del TDAH. En general, se ha tendido a diagnosticar más a los hombres con TDAH que a las mujeres. Esto puede deberse a que los síntomas tradicionalmente asociados con el TDAH, como la hiperactividad, a menudo son más evidentes en los hombres, mientras que las mujeres con TDAH pueden presentar síntomas más internalizados, como la inatención y la impulsividad emocional.
Las diferencias de género en el TDAH también pueden influir en el empleo. Las mujeres con TDAH pueden enfrentarse a desafíos adicionales en el lugar de trabajo, ya que sus síntomas pueden no ser tan reconocidos o comprendidos. Esto resalta la importancia de la concienciación y la educación sobre el TDAH en mujeres, así como la necesidad de enfoques de diagnóstico y tratamiento más sensibles al género.

En resumen, el TDAH puede tener un impacto significativo en la vida laboral de las personas, y las diferencias de género en la presentación del trastorno pueden influir en la forma en que se aborda y se maneja en el lugar de trabajo. La comprensión de estas cuestiones es esencial para promover un ambiente laboral inclusivo y para brindar apoyo a todas las personas con TDAH.