La gestión de riesgos psicosociales en los entornos de trabajo no cesa de generar cuestiones de actualidad e interés para personas trabajadoras, empresas y, por lo tanto, para las personas dedicadas profesionalmente a la prevención de riesgos de este tipo. A dar cuenta de todo ello, con más detalle técnico que el que puede dedicarse al elaborar las noticias de más recientes en la materia, se dirigen los Boletines Informativos que, con periodicidad cuatrimestral, diseña el LARPSICO. Con tal motivo y siguiendo fielmente la estructura tradicional, publicamos el segundo Boletín (pdf) de este año.
La editorial (pp. 3-5 (pdf)) ofrece una visión técnico-preventiva laboral de un tema de mucha de actualidad y transcendencia (ya en sede penal), tristemente. Así, bajo el título "Del beso inaceptable" a la “presión institucional” para legitimarlo: ¿qué lecciones del caso Rubiales para mejorar la prevención de la violencia laboral de género?”, el profesor Cristóbal Molina Navarrete disecciona las claves más significativas, desde el punto de vista de la gestión del riesgo de violencia en el trabajo, a extraer de este caso, en el que han fallado todos los protocolos de gestión en la materia. Justamente, el análisis conducido por el Director del LARPSICO trata de aprovechar este caso para poner de relieve la necesidad de mejorar nuestro sistema preventivo, a fin de dar cumplimiento al Convenio 190 OIT. El editorial recuerda algo que, no por sabido, deja de ser importante: las empresas y entidades, privadas y públicas, no solo están obligadas a contar con protocolos eficaces, además, han de aplicarlos con diligencia debida. Lamentablemente, no solo la RFEF ha omitido este deber, sino que lo hallamos en muchas organizaciones, también públicas, con altos costes, humanos y económicos.
El potente y continuado impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en los estados de salud de las personas, provocando nuevas dimensiones del estrés tecnológico y fatiga digital, constituye el objeto analizado, con cierto detenimiento y operatividad, aun de forma sintética, en la sección de artículo científico-técnico1 (pp. 6-8 (pdf)): “La interacción de las personas trabajadoras con la AI. Una fuente potencial de estrés laboral”. Su elaboración ha correspondido al Dr. Ivan Williams Jiménez, reconocido especialista internacional en esta materia. En él se da cuenta de la ambivalencia de la IA, creadora de oportunidades extraordinarias de desarrollo humano, pero también ofrece nuevas dimensiones de riesgo para la salud psicosocial de las personas, al dejar emerger una nueva faceta del estrés laboral y la fatiga digital. Las conclusiones de su trabajo inciden en la necesidad de la adopción e implementación de estas tecnologías de una manera más responsable, también transparente, en orden a evitar que se constituyan en una fuente de estrés crónico para las personas trabajadoras. Un uso transparente que no deja de encontrar obstáculos, incluso en los tribunales europeos.
La importancia y extensión de la presencia de los riesgos psicosociales laborales, en sus dimensiones tecnológicas, y en las tradicionales, está haciendo que las Estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto estatal como autonómicas, que se aprueban en estas fechas dediquen una atención especial a la mejora de la prevención de tales riesgos, los segundos prevalentes en los entornos de trabajo, junto con los ergonómicos. Por eso, el apartado dedicado a las crónicas de actualidad preventiva (pp. 9-11 (pdf)) se dedica a la larga presencia de los riesgos psicosociales en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. La investigadora y doctoranda María Marta Martínez Jiménez ordena y sintetiza análisis las líneas de actuación de la EESST respecto a los riesgos psicosociales, con una inclusión especial en eje: “Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático desde la óptica preventiva”.
Por último, el apartado dedicado al observatorio internacional (pp.12-15 (pdf)) sobre la gestión de riesgos psicosociales en las organizaciones, confirmando la centralidad que en nuestro tiempo tiene el impacto tecnológico en el bienestar psicosocial, da cuenta de cómo avanza una ley determinante en el orden europeo e internacional, la llamada “ley de inteligencia artificial” europea, que pretende ser publicada antes de que finalice el año. Con el título “Reglamento de IA, futura Ley de la Inteligencia Artificial y reconocimiento de emociones”, la profesora -y coordinadora del LARPSICO- Dra. María Rosa Vallecillo Gámez incide en un aspecto novedoso y que comienza a plantearse como una cuestión de especial impacto en los mercados de trabajo que hacen uso de la IA: el relativo a los “sistemas de reconocimiento de las emociones”. Sin duda, pueden afectar en el ámbito del trabajo y el empleo por suponer una injerencia en el pensamiento inconsciente de la que pueden derivarse riesgos psicosociales en los entornos laborales.
Por su actualidad y transcendencia les animamos a leer las contribuciones y a compartir sus reflexiones sobre estos interesantes temas con las nuestras. Gracias.
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