El 27 del mes pasado, el LARPSICO celebró, con éxito de público (60 personas presenciales, 125 online) y crítica (tuvo una buena acogida en su desarrollo), una jornada híbrida, presencial y online, sobre las nuevas obligaciones preventivas establecidas por las leyes más recientes en los entornos de trabajo más digitalizados: protocolos para la gestión del tecnoestrés, el derecho a la desconexión digital, prevención del ciberacoso en el trabajo, etc. Esta preocupación por las cuestiones de salud mental en el mundo laboral digital y el enfoque de gestión de factores de riesgos psicosociales no se queda en España, sino que afecta a toda la Unión Europea, como asume el Parlamento Europeo (ej. Resolución del Parlamento Europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digital) y la Comisión (Estrategia sobre el enfoque global de salud mental)
Fiel al compromiso de contribuir a la “ciencia abierta y ciudadana”, distribuyendo de forma abierta y gratuita toda la información y todos los materiales aportados en nuestras iniciativas, disponemos ya de la documentación, audiovisual, gráfica y escrita a través de la cual se puede acceder a todo el desarrollo de la jornada. De este modo, el vídeo de la jornada es accesible en este enlace.
La Presentación de la profesora María Teresa IGARTUA MIRO sobre los “Protocolos de desconexión digital y de prevención fatiga informática: marco normativo y conceptos básicos” está disponible en el siguiente enlace.
Entre las aportaciones de la profesora sevillana, especialista en esta materia están:
- En el modelo español (recientemente se han incorporado otros países, como Australia proyecto de Ley del Derecho a la desconexión, presentado por el líder de los Verdes Adam Bandt), para la delimitación del derecho a la desconexión digital y la previsión de mecanismos eficaces de garantía resulta esencial la negociación colectiva
- En la regulación española la desconexión digital no es una obligación, sino un derecho, si bien exige también la colaboración de la persona trabajadora para poder ser efectivo. En todo caso, la profesora, trayendo a colación el modelo portugués, considera que los convenios colectivos y protocolos deberían poner el acento en el deber de abstención empresarial y en la posterior colaboración del trabajador
Presentación de la profesora María Rosa VALLECILLO GÁMEZ sobre “protocolos de gestión de la fatiga informática”. Disponible en el siguiente enlace.
Entre las principales experiencias prácticas que expuso y comentó destacan:
- Convenio para los establecimientos financieros de crédito (Art. 35.1
- Convenio colectivo Accepta Servicios Integrales (Art. 21.3
- Convenio Colectivo de Banca (art. 80, in fine
- Política de desconexión del Grupo Zúrich
Buena práctica en materia de protocolos de gestión del ciberacoso en el trabajo:
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