El pasado 24 de mayo Ignacio Ramos-Vidal profesor del Departamento de Psicología Social (Universidad de Sevilla) e investigador del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN) impartió en el auditorio de la Universidad Tecnológica de Bolívar (Cartagena de Indias-Colombia) la conferencia titulada 'El abordaje de la salud mental con perspectiva de género: un desafío organizacional'.
En su exposición el profesor Ramos-Vidal presentó datos recientes acerca de los problemas de salud mental que afectan a la población mundial, mostrando también datos en los que se comparan los casos de España y Colombia. Uno de los aspectos centrales de la conferencia fue mostrar la existencia de factores de carácter estructural y otros relacionados con las características de los puestos de trabajo feminizados, que producen impactos negativos desproporcionados sobre la salud mental de las mujeres trabajadoras. De este modo se puso el acento en el papel que juegan aspectos como: (a) la duplicidad de roles que deben afrontar las mujeres (profesional y de cuidado), (b) la segregación horizontal y vertical o (c) las micro 'barreras' que, de forma acumulativa, acentúan las desventajas entre mujeres y hombres en el acceso al mercado del trabajo y en la promoción interna en las empresas.
De otro lado, se enfatizó la necesidad de establecer diferencias entre los problemas comunes de salud mental (p.ej., tensión psicológica y burnout) que son relativamente comunes en el entorno laboral debido a momentos de elevada presión, y las enfermedades de salud mental (p.ej., trastornos de ansiedad y depresión) que pueden conducir a un deterioro de la salud física y mental, y que requieren de diagnóstico y tratamiento facultativo. A este respecto quedó patente el rol activo que deben desarrollar las empresas para generar contextos organizacionales saludables que potencien el bienestar, la satisfacción y el compromiso de los empleados/as.
Para generar ambientes laborales que favorezcan el bienestar psicosocial de los empleados/as deben tenerse en consideración buenas prácticas cuya validez haya sido contrastada en estudios empíricos. Desde esta perspectiva, LAOGEN actualmente se encuentra desarrollando un proyecto de investigación con vocación aplicada centrado en identificar buenas prácticas de intervención organizacional para mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas y promover la implementación de estas prácticas en diferentes sectores de actividad. La conferencia se cerró poniendo de relieve que la salud mental es una cuestión de salud pública en la que la sociedad en su conjunto puede contribuir en favor del bienestar colectivo.
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