Tanto la nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (EESST), siguiendo el marco estratégico comunitario, como el V Acuerdo de Empleo y de Negociación Colectiva (V AENC) coinciden en la necesidad de reforzar la prevención frente a los factores y riesgos psicosociales, para mejorar la salud mental de las personas trabajadoras, de un lado, y de hacerlo atendiendo a las transformaciones tecnológicas de las organizaciones de trabajo. Las instituciones y los interlocutores sociales coinciden en impulsar políticas y prácticas que hagan de los procesos de transformación digital del trabajo más un factor de protección del bienestar social para las personas empleadas que de fuente de riesgos, e incluso, daños para ellas.
La implantación masiva de tecnologías digitales, IA, algoritmos, teletrabajo tiende a desdibujar los límites entre trabajo y vida privada y, junto con otras tendencias, como la conectividad permanente (dificultando el derecho a la desconexión digital), la falta de interacción social y el mayor uso de las TIC, aumentan los factores y riesgos psicosociales (estrés tecnológico, fatiga digital, ciberacoso laboral, etc.) y ergonómicos. La reciente entrada en vigor del Convenio 190 OIT1 exige una atención específica a esos factores para prevenir la violencia digital y el ciberacoso. Las leyes recientes, como Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (art. 12), la Ley 2/2023, de 20 de febrero, de protección a personas trabajadoras denunciantes, o la “Ley Trans” (Ley 4/2023, de 28 de febrero) insisten en ello. Se suman a las exigencias de leyes como la Ley de trabajo a distancia (Ley 10/2021, 9 de julio).
Pues bien: ¿cómo están afrontando las empresas este gran cúmulo de nuevos deberes preventivos de riesgos psicosociales ligados a la tecnología digital? ¿Se están implantando los protocolos adecuados para su gestión? ¿La negociación colectiva se está haciendo eco de estos aspectos de la seguridad y salud en el trabajo? ¿Contamos con buenas prácticas, exportables razonablemente, en empresas al respecto?
Para dar respuesta a estas y otras cuestiones, el LARPSICO, atento a la más reciente y significativa actualidad del mundo de la empresa y el trabajo, organiza, el 27 de junio, una jornada para informar y formar sobre estos desafíos y sus respuestas. A tal fin, cuenta con reconocidas personas expertas en la materia y un abanico importante de experiencias empresariales que ilustran los avances, también las dificultades, en este ámbito preventivo. También se expondrá la situación actual de la Negociación Colectiva por sus protagonistas.
La jornada se desarrollará tanto de forma presencial como telemática. Tendrá lugar en la Universidad de Jaén, con la colaboración directa del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Jaén y el de Granada.
La inscripción es gratuita, expidiéndose un certificado de asistencia para quien participe en ella, reconociendo 5 horas de actividad formativa.
Adjuntos
Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas
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