En apenas un mes, el 25 de mayo, entra en vigor, para España, el Convenio 190 OIT, sobre prevención y erradicación de la violencia y el (ciber)acoso en el trabajo. Este Convenio internacional, que viene acompañado de una interesante Recomendación, la 206 (el Consejo de Ministros adoptó un Acuerdo por el que se toma conocimiento de ella y se dispuso su remisión a las Cortes Generales, a efectos de su conocimiento) debe suponer un “antes y un después” en las políticas de protección integral, incluida la faceta preventiva, también en clave de género, frente a toda forma de violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Debe recordarse que:
- De un lado, su segundo apartado (cuenta con un preámbulo y cuatro apartados) se refiere a las "medidas de protección y prevención". A tal fin señala que las legislaciones y políticas nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo deberán atenerse a lo dispuesto en el artículo 9 del convenio en lo relativo a la participación de las personas trabajadoras y sus representantes en la elaboración de las políticas de empresa sobre prevención de la violencia y el acoso, incluidas las realizadas a través de los canales de información y comunicación digitales. Por lo tanto, deben ser, en la medida de lo posible negociadas y, en su caso, consensuadas. Ya sabemos que en la práctica no siempre es tan fácil tal negociación, como en el reciente caso que ilustra la STSJ Andalucía/Málaga 25 de enero de 2023. Esta sentencia, ante la constatación de la pasividad sindical para negociar un Plan de Igualdad, cuyo contenido mínimo requiere de la inclusión de un protocolo de gestión de la violencia y el acoso por razón de género (hoy también contra toda forma de violencia sexual contra las mujeres y cualesquiera otras conductas atentatorias contra la integridad moral –violencia y acoso moral-), autoriza a la empresa a elaborar el diagnóstico y establecer las medidas mediante una negociación con comisión ad hoc
- De otro, su tercer apartado, relativo a las medidas de "control de la aplicación, vías de recurso y reparación y asistencia", pone énfasis en complementar las vías de recurso del artículo 10 del Convenio 190 OIT. Así contempla la indemnización a las víctimas en situación de incapacidad para trabajar, las quejas y la reparación para las víctimas por razón de género, las medidas frente a la violencia doméstica en el trabajo, las medidas para evitar la reincidencia de los autores de actos de violencia y acoso y la formación específica de la inspección de trabajo y otras autoridades competentes en cuestiones de género.
Pues bien, para ofrecer una perspectiva actualizada del significado y alcance de este Convenio, a través de una iniciativa igualmente internacional, la RED Iberoamericana por la Dignidad en el Trabajo y en las Organizaciones, y el Observatorio de Violencia, Acoso y Discriminación (Facultad de Derecho, Facultad de Psicología, Facultad de Medicina de la Udelar) convocan a la comunidad académica y profesional, así como a los actores sociales, a participar y presentar sus contibuciones en el VII Congreso Iberoamericano sobre acoso laboral e institucional y 1er Encuentro Uruguayo sobre violencia en el trabajo. Tal evento se realizará en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República del Uruguay, en la ciudad de Montevideo los próximos 9, 10 y 11 de agosto de 2023.
¿Cómo participar?
Las personas autoras interesadas deberán enviar su resumen, según los criterios establecidos para ponencias libres, simposios internacionales o posters. Para todas las modalidades se requiere enviar un resumen de 450 palabras. A envío de resúmenes.
Se realizará de forma híbrida, a fin de facilitar la participación internacional.
Las inscripciones se realizarán por medio de la página web del congreso a partir del 1° de abril de 2023. Quienes se inscriban acceden a la publicación y al certificado de asistencia o ponencia según corresponda. El certificado se remitirá por correo electrónico una vez culminado el evento.
Costo de la inscripción: 50 dólares americanos. Inscripciones anticipadas hasta el 30 de abril contarán con un descuento del 20%. Las formas de pago se informarán oportunamente.
Las bases completas de la convocatoria en la página web del Congreso.
Entre las entidades llamadas a ese intercambio de opiniones y experiencias está el LARPSICO. La organización, concretamente la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República de Uruguay, Dª Cristina Mangarelli, ha invitado al LARPSICO, para impartir, por parte de su director, una conferencia sobre el ciberacoso en el trabajo en perspectiva europea.
Todo un honor y una satisfacción, pues permite afianzar los lazos de estas comunidades científicas y profesionales con la Red EURO-IBEROAMERICANA para la investigación y el desarrollo en riesgos psicosociales en los entorno de trabajo.
Más información
Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas
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