La protección eficaz frente a los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo parecen estar viviendo una nueva actualidad, seguramente a raíz de la transcendencia que la cuestión de la salud mental ha adquirido en nuestras sociedades tras la pandemia. Sin embargo, la dialéctica factores de protección-factores de riesgo psicosociales de las personas en los ambientes de trabajo no es ninguna moda, sino que cuenta ya con una relevante tradición, por lo que dejaron hace tiempo de ser un mero “riesgo emergente”. Buena prueba de ello es que ciertos foros científico-técnicos y de promoción de la cultura preventiva llevan años dedicándole atención. Es el caso del denominado “Simposio Ibérico de Riesgos Psicosociales” (SIRPS), una muy sugerente iniciativa de entidades de Portugal y España, que vienen haciendo de esta tipología de riesgos laborales, cada vez más relevante, por la creciente incidencia, su centro de atención.
Buena prueba de su consolidación es que los días 18 y 19 de mayo se celebrará la 6ª edición de SIRPS, en la histórica y prestigiosa Universidad de Alcalá de Henares. Como puede leerse en su página web, ciertamente se tratará de “dos días de intenso aprendizaje” sobre una materia tan compleja como de inevitable atención en el devenir diario de las relaciones de trabajo y las interacciones sociales, no solo económicas, que genera. Sin duda, se trata de un denso “programa”, con un formato basado sobre todo en Mesas o paneles de ponencias en las que diversas personas expertas expondrán sus puntos de vista y debatirán sobre los distintos aspectos que integran la política de gestión (evaluación e intervención) psicosocial en los entornos de trabajo.
A las cuestiones más clásicas, pero con perspectivas renovadas, como el acoso y la violencia en el trabajo (Mesa 2ª), se suman detenidos análisis de aspectos más modernos, como la digitalización y la salud psicosocial (Mesa 3ª). Por supuesto, a un tipo de análisis más teórico se suman experiencias más prácticas, conforme al método del benchmarking (Mesa 7ª). Asimismo, las personas expertas que participan en esas Mesas acreditan una dilatada experiencia, procediendo de todos los campos profesionales que se relacionan con la gestión psicosocial.
Dada la extensión y variedad de Mesas y ponencias, fundamental ha venido resultando para su éxito la Dirección del SIRPS, desarrollada por personas de máxima fiabilidad científico-técnica en este ámbito, tanto de Portugal como de España. En este último caso la responsabilidad reside en Dª María Jesús Otero Aparicio, Jefa de la Unidad de Psicología del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo. Este año, para el cierre del Seminario ibérico (13:00 - 14:00, 9ª Mesa), relativo a un “Debate sobre el Futuro de la Gestión Psicosocial”, se ha decidido contar con la dirección del LARPSICO para participar, junto al reconocido especialista, D. Manuel Velázquez, Inspector de Trabajo, en un serio y riguroso debate sobre el futuro que espera a la gestión psicosocial en los entornos de trabajo dados los escenarios socioeconómicos y culturales cambiantes.
Agradecemos a la Dirección del SIRPS la amable invitación para intervenir en tan célebre encuentro de cultural y ciencias preventivas de riesgos laborales cursada al LARPSICO y estamos seguros de que resultará de una gran utilidad su desarrollo.
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