El Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género en Andalucía (LAOGEN), del Instituto de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL), en colaboración con Affor Health, consultora especializada en salud mental y riesgos psicosociales en las organizaciones, celebran el próximo 8 de Mayo unas jornadas técnicas sobre los retos de género a los que se enfrentan las empresas ante la promoción de la Salud Mental en el trabajo.
El objetivo de estas jornadas será abordar estos desafíos en las empresas para conocer las buenas prácticas que se desarrollan en su seno y promover herramientas para su evaluación y así mejorar la salud mental de las personas en el ámbito laboral.
Datos de Salud Mental
Hace más de dos décadas la OMS hizo un llamamiento para que los Estados tomen medidas para frenar el aumento de los problemas de salud mental de la población. La pandemia provocada por el SARS-Cov-2 ha producido un incremento de la incidencia de los principales trastornos de salud mental como la depresión (28%) y la ansiedad (25%), siendo la incidencia de estas enfermedades muy superior en las mujeres en comparación con los hombres. Las condiciones de trabajo afectan de manera diferencial a la salud mental de las mujeres trabajadoras. Aspectos como la precariedad laboral, la segregación horizontal y vertical, el ocupar puestos de trabajo peor remunerados o la duplicidad de roles repercuten en la salud mental de las trabajadoras con mayor fuerza en comparación con los hombres.
Esta realidad aconseja evaluar e intervenir en los problemas de salud mental en las organizaciones desde una perspectiva sensible al género. Esto implica entre otras cosas, conocer cómo afectan los riesgos psicosociales a las mujeres trabajadoras, obtener información desagregada por género sobre las características de los puestos de trabajo feminizados e implementar acciones para reducir los estresores en el ambiente laboral teniendo en consideración las diferencias de género e interindividuales.
Violencia de genero y liderazgo inclusivo
También se abordarán en dicha jornada dos temas paralelos en la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo, que hacen referencia a la violencia de género y el modo en que la dirección y las personas responsables de los planes de prevención promueven un liderazgo inclusivo en el entorno laboral.
Más información
Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas
Compartir en