El equipo de investigación de LAOGEN ha sido invitado a participar en las Jornadas sobre Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de Género, celebradas el 8 de marzo, en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Málaga, con ocasión de la celebración del Día Internacional de la Mujer.
Las Jornadas fueron inauguradas por Beatriz Barranco Montes, Viceconsejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, María del Carmen Sánchez Sierra, Delegada Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Málaga, y Guillermo García González, Director General de EUROPREVEN.
La intervención del equipo de LAOGEN se centró en los Retos de Género en la Promoción de la Salud y el Bienestar en el Trabajo. Herramientas de evaluación en el contexto de las empresas andaluzas.
La primera ponencia de LAOGEN estuvo a cargo de la Catedrática de Psicología Social, Lourdes Munduate, quien, en primer lugar, presentó la labor que desarrolla como Directora de LAOGEN en la promoción y el bienestar psicosocial en el trabajo adoptando un enfoque sensible a las diferencias de género.
Uno de los factores que puso de relieve en su intervención fue la necesidad de conocer cómo afectan las condiciones de trabajo de manera diferencial en la salud física y mental de mujeres y hombres. De otro lado, quedó patente en su intervención la necesidad de evaluar cómo influyen factores como la segregación, el acceso a puestos de trabajos precarios y la brecha salarial, en el bienestar psicosocial de las mujeres trabajadoras en comparación con los hombres.
La segunda intervención estuvo a cargo del profesor Francisco J. Medina, presidente de la Conferencia de Decanas y Decanos de las Facultades de Psicología de España, y Coordinador de LAOGEN, quien durante su intervención apuntó a la necesidad evaluar las tendencias en la evaluación de estresores y riesgos psicosociales que afectan de manera desproporcionada a la calidad de vida de las mujeres trabajadoras. En el inicio de su intervención el profesor Medina presentó estadísticas procedentes de la Organización Mundial de Salud (OMS) de hace algo más de dos décadas. Estos datos ya sugerían en aquel momento al requerimiento de conocer e intervenir para mejorar la salud física y mental de la población trabajadora, y de hacer esta labor teniendo en consideración la perspectiva de género. La ponencia puso de manifiesto que en la actualidad, los datos indican que la situación no ha mejorado en la dirección apuntada por la OMS.
La tercera intervención de la mesa de ponentes fue desarrollada por la doctora Nuria Gamero, miembro del equipo de investigación del LAOGEN y Profesora Titular del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla. La profesora Gamero examinó en su intervención el papel que juegan los procesos de segregación horizontal y vertical, entendidos estos como precursores de la desigualdad y la discriminación entre mujeres y hombres. Durante la disertación se ofrecieron datos actualizados que dan cuenta de cómo los puestos de trabajo feminizados están peor remunerados, son más precarios, con menor control y cuentan con menor reconocimiento. Este hecho da muestras de que si bien, el trabajo es un instrumento vital para inserción social y para la calidad de vida, los trabajos que ocupan mayoritariamente las mujeres difícilmente podrán permitir alcanzar dicho objetivo debido a los índices de precariedad atribuibles a estos puestos.
Finalmente, la última intervención fue desarrollada por Ignacio Ramos Vidal, profesor del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla e investigador de LAOGEN. El profesor Ramos abordó un tema actual como es la salud mental en el ámbito laboral adoptando una perspectiva de género. La presentación comenzó aportando cifras relativas al incremento de la prevalencia de la depresión (28%) y de la ansiedad (25%) a consecuencia de la pandemia ocasionada por SARS-Cov-2, siendo este crecimiento de mayor intensidad en las mujeres. A continuación, delineó las diferencias y rasgos similares en problemas comunes de salud mental en el ámbito laboral como la tensión psicológica y el síndrome de estar quemado por el trabajo. La intervención concluyó explicando buenas prácticas basadas en la evidencia empírica centradas en la (a) prevención, (b) la intervención y en el (c) retorno al trabajo para mejorar la calidad de vida laboral de la población en general, y especialmente de las mujeres trabajadoras.
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