El 22 de Febrero se celebra en España el Día Internacional de la Brecha Salarial. Coincidiendo con este día, el Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía (LAOGEN) y Affor Health, consultora especializada en salud mental y riesgos psicosociales en las organizaciones, en colaboración con la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), han celebrado unas jornadas técnicas sobre los retos a los que se enfrentan las empresas ante la transformación digital y la gestión de la diversidad.
El objetivo de estas jornadas ha sido abordar estos desafíos en las empresas para conocer las buenas prácticas que se desarrollan en su seno y promover herramientas para su evaluación y así mejorar la salud psicosocial de las personas en el ámbito laboral.
En la mesa inaugural se puso de relieve por parte de la representación de la CEA, por parte de Dolores Gessa y Reneé Scott, el papel determinante que juegan, para el desarrollo económico y social, el promover entornos organizativos saludables para las empresas y los autónomos. Generar entornos que potencien el bienestar psicosocial y la salud mental positiva en el trabajo es fundamental para las empresas, pero también para los trabajadores, en la medida en que esto puede incidir en el nivel de desempeño, de la satisfacción laboral y de la intención continuar trabajando en la organización.
En segundo lugar, la representante del IAPRL, Reyes Guichot, puso de relieve el rol que juega la Administración Pública como ente corresponsable de que los entornos organizativos sean contextos saludables en los que desarrollarse. Por lo tanto, el IAPRL se convierte en un actor clave para investigar y dar a conocer los factores que pueden condicionar la calidad de vida en los contextos organizacionales. Otro de los puntos en los que se incidió versó en poner de relieve la existencia de los diferentes Laboratorios-Observatorios adscritos al IAPRL y la función que estos organismos desempeñan evaluando diferentes procesos y factores que determinan el bienestar y la salud mental en el trabajo.
Finalmente, la responsable de la Consultora Affor Health, Mercedes Barea, puso el foco de atención en los costes desorbitados que la salud física y mental tiene para las empresas en particular, y para la sociedad en general. Quedando patente que la segunda causa de las incapacidades temporales de larga duración se deben a problemas de salud mental, que impactan en indicadores sensibles para las organizaciones como es la rotación, laboral, el absentismo y el presentismo. El último aspecto en el que se puso el acento fue señalar que las organizaciones no sólo deben invertir recursos para prevenir los problemas de salud física y mental de los trabajadores. En su lugar, es importante asumir que los entornos organizativos pueden convertirse en contextos para desarrollar la salud positiva a nivel físico y mental.
Mesa de ponencias
En su intervención, el Prof. Francisco Medina (Coordinador de LAOGEN) presentó diferentes datos que dan muestras del empeoramiento que han experimentado los indicadores de salud mental de la población general, y de forma más acusada en las mujeres. Esta situación se ha visto exacerbada debido a la pandemia, y a la incertidumbre provocada por la guerra de Ucrania.
Algunos datos que merecen la pena ser destacados tienen que ver con un aumento en la incidencia de los trastornos de ansiedad (26% de la población), de la depresión (28%) y del consumo de substancias (18%). En todos los casos, estas afecciones afectan con mayor intensidad a las mujeres en comparación con la población masculina. La intervención concluyó señalando algunos datos que arrojan luz, en particular mostrando que uno de los principales factores amortiguadores de los problemas de salud mental se relacionan con el apoyo social (en el ámbito familiar y organizacional), y que España se encuentra entre los países donde los procesos de ayuda mutua se encuentran más presentes.
En segundo lugar, la Prof. Lourdes Munduate (Directora de LAOGEN) examinó el auge de las nuevas tecnologías en los contextos laborales, y de forma específica, abordó el fenómeno del teletrabajo. En uno de los últimos informes publicados (INE, 2022), señalaba que desde el año 2020 se había producido un abrupto incremento en el número de personas que teletrabajan, situándose actualmente en el 14% de la población ocupada. En esta línea, se examinó los desafíos que para las organizaciones supone la implantación del teletrabajo, tanto de carácter tecnológico como aquellos relativos con la reestructuración de los procesos de trabajo. Y considerar que un diseño efectivo del teletrabajo puede producir efectos positivos para la empresa y para los trabajadores.
Finalmente, otro de los aspectos relevantes que se mostró en la intervención, tiene que ver con las buenas prácticas implementadas por las empresas andaluzas para solventar la brecha digital, la reducción del agotamiento emocional y promover entornos laborales creativos que reduzcan el agotamiento y potencien la implicación en el trabajo.
La siguiente presentación estuvo a cargo de la profesora Inés Martínez-Corts (Investigadora de LAOGEN) quien centró su exposición en la conciliación laboral y en los efectos que ésta produce en el bienestar psicosocial de las personas en su entorno laboral, en particular para las mujeres. La evidencia empírica demuestra que la conciliación es positiva para las organizaciones en la medida en que reduce la rotación laboral, y para las trabajadoras en la medida que incrementa la satisfacción con los procesos organizativos.
De otra parte, se enfatizó la necesidad de comprender otros factores del entorno organizacional que se relacionan e impactan frontalmente en la armonía entre la esfera profesional y personal. Así, el apoyo social por parte de compañeros y compañeras (y de los superiores) y potenciar relaciones interpersonales positivas, contribuyen activamente a generar entornos laborales saludables.
La última intervención estuvo a cargo de la profesora Donatella Di Marco (Investigadora de LAOGEN) que abordó una cuestión de actualidad como es la gestión de la diversidad en los entornos laborales. Algunos datos relevantes para contextualizar el fenómeno tienen que ver con el hecho de que las mujeres lesbianas perciben menos apoyo por parte de la organización y son víctimas de situaciones de acoso laboral de manera recurrente.
Otro punto de interés es que pertenecer a minorías religiosas en determinados países puede condicionar el acceso al mercado laboral debido a la existencia de sesgos en los procesos de selección. De este modo, por ejemplo, en determinados países occidentales ser percibido como miembro de la comunidad musulmana puede condicionar el éxito en el proceso de selección.
Por otro lado, se mencionó la necesidad de gestionar y comprender la diversidad como un aspecto positivo para el desarrollo organizacional. Finalmente, la doctora Di Marco apuntó a la importancia de considerar que la gestión efectiva de la diversidad impacta de manera positiva en las organizaciones y en la sociedad, del mismo modo que la ausencia de prácticas de gestión de la diversidad afecta de manera negativa en los resultados de las organizaciones. Las organizaciones inclusivas consiguen retener el talento de manera más efectiva, reducen la rotación, incrementan la creatividad y aumentan sensiblemente la percepción de justicia social y la satisfacción de las personas implicadas con las prácticas organizacionales.
Finalmente se desarrollaron grupos de discusión entre las personas participantes en las Jornadas, sobre la necesidad y las estrategias para adaptar los indicadores de las prácticas de salud y bienestar laboral desde la perspectiva de género, al entorno de las empresas andaluzas.
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