Investigadores e investigadoras del LAOGEN -Francisco José Sanclemente, Francisco José Medina y Rocío López Cabrera- presentaron el pasado 20 de octubre los resultados de un trabajo de investigación sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad con perspectiva de género, en el 'XII International Workshop on Human Resource Management', que se celebró en Cádiz durante los días 20 y 21 de octubre.
El estudio titulado: 'Organizational inclusive climate and inclusion of employees with disabilities in work teams: The mediator role of job performance feedback', sugiere que, en primer lugar, un clima organizacional inclusivo hacia la discapacidad compartido por compañeras y compañeros de equipo sin discapacidad y que tenga en cuenta las especificidades de cada género promueve el intercambio de información entre miembros del equipo, lo que aumenta las percepciones de las personas empleadas con discapacidad sobre la retroalimentación positiva de su desempeño laboral. En segundo lugar, las percepciones individuales de las personas empleadas con discapacidad sobre la retroalimentación positiva del desempeño laboral aumentan su satisfacción laboral y el compromiso con su organización, disminuyendo las intenciones de abandono de la organización. Asimismo, una retroalimentación negativa sobre el desempeño laboral también aumentó su satisfacción laboral, lo que evidencia el papel positivo de la retroalimentación del desempeño. Y tercero, las percepciones de las personas empleadas con discapacidad sobre la retroalimentación positiva de su desempeño laboral actúan como un mecanismo explicativo sobre los efectos de un clima organizacional inclusivo hacia la discapacidad con perspectiva de género, compartido por las compañeras y compañeros de equipo sin discapacidad y los tres principales indicadores de inclusión laboral como satisfacción laboral, compromiso afectivo laboral. y deseo de permanecer en la organización. En resumen, estos hallazgos sugieren que un clima organizacional inclusivo hacia la discapacidad, que tenga en consideración la perspectiva de género, promueve el intercambio de información de alta calidad. Más específicamente, una retroalimentación de desempeño laboral realista y constructiva proporcionada a las personas empleadas con discapacidad, posibilitando una adecuada inclusión laboral de este grupo de trabajadoras y trabajadores con discapacidad en su equipo de trabajo y organización.
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