La violencia contra las mujeres es una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras del mundo. Según datos recientes de la Organización de Naciones Unidas (ONU Mujeres, 2020), una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual o ha conocido a alguien que la sufre. Esta violencia es una violación de derechos humanos y una forma de discriminación contra las mujeres que puede afectar a la salud y la seguridad de las personas, y acarrear consecuencias negativas tanto para las personas afectadas, como para sus familias, sus organizaciones y la sociedad en general. Si las personas perciben que la violencia es aceptable, se crea un clima social que respira más violencia. Esto es particularmente relevante en el ámbito laboral, ya que, si desde Recursos Humanos y/o Prevención de Riesgos Laborales no se persiguen y penalizan estas conductas, se puede promover una cultura permisiva en el que la violencia sea aceptable y vista con normalidad. Es por ello necesario que la organización tome un papel primordial para evitar esta violencia dentro de la organización, así como para detectar situaciones de violencia doméstica o social, y promover mecanismos para actuar cuando se dé esta situación.
Se entiende por violencia de género “todo daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o económico ejercido contra la mujer”. Esta violencia puede darse tanto en el contexto laboral como doméstico o social, y puede ser difícil delimitar las fronteras entre dichos contextos, dado que el concepto del lugar de trabajo empieza a ser más fluido, pero también más complejo, a medida que emergen nuevas formas de organización, modelos de negocio y sectores. A su vez, como se apunta en el marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027, están surgiendo nuevas formas de violencia de género, como el ciberacoso ante esta nueva conceptualización y cambio del entorno de trabajo tradicional, y los nuevos patrones de trabajo que emergen de las transiciones ecológica, digital y demográfica.
Desde LAOGEN se aborda este reto en la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo, y se analizan las buenas prácticas desarrolladas en las empresas andaluzas para combatir este riesgo laboral.
Para sumarnos a esta conmemoración del Dia Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, publicamos una píldora divulgativa y un webinar sobre los retos de género ante la violencia en el lugar de trabajo.
Horario de atención telefónica: de 09:00 a 14:30 horas
Compartir en