El acoso sexual y el acoso por razón de sexo sigue siendo un riesgo para las mujeres en el entorno laboral. No se conoce de manera exacta cuántas mujeres han sufrido o sufren este tipo de acoso. Un informe del Ministerio de Interior titulado 'Violencia sexual en España: una síntesis estimativa' especifica que hay muchos tipos de violencia sexual que no se denuncian y que, aunque aún se desconoce la magnitud, la incidencia de acoso sexual en el trabajo es probablemente más alta de la imaginada.
Con el fin de conocer la situación de este fenómeno en el contexto español, Comisiones Obreras, junto con el Ministerio de Igualdad, ha creado un Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo. Este observatorio tendrá el objetivo de monitorizar y recabar datos, pero también tratará de prevenir el acoso y dar herramientas a las mujeres para denunciar, ofreciendo orientación sobre cómo actuar, así como apoyo y refuerzo.
Una macroencuesta del Ministerio de Igualdad (pdf) mostró que una de cada cinco mujeres acosadas sexualmente lo han sido en el ámbito laboral. Denunciarlo y hacerlo público estigmatiza por partida doble a las mujeres.
Comisiones Obreras realizó, por su parte, otro estudio sobre acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral en 2020 (pdf), mostrando que las acciones son diversas. Entre las acciones de acoso por razón de sexo se encuentran: dirigirse a la mujer de forma ofensiva (61%), asignación de tareas, competencias o responsabilidades por debajo de su categoría profesional (32%), ser relegada en la promoción profesional (26%), o tener problemas para acceder o continuar en el trabajo (22%). Entre las acciones de acoso sexual, se encuentran las siguientes: chistes de carácter sexista (83%), piropos y comentarios sexuales (75%), gestos o miradas insinuantes (73%), contacto físico (67%) y peticiones e invitaciones de naturaleza sexual (31%). Según el estudio, en la mayor parte de los casos, estas acciones son realizadas por superiores jerárquicos.
Con el objetivo de abordar este reto por la eliminación de la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo, el Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la perspectiva de Género (LAOGEN) del IAPRL, ha analizado también las actuaciones previstas ante este riesgo laboral en las empresas andaluzas y destacan las sesiones de formación y las campañas de sensibilización y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, y los canales de denuncia, para reconocer el acoso y la posibilidad de denunciarlo.
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