La centralidad que la problemática de los riesgos psicosociales en los ambientes de trabajo adquiere en nuestro tiempo exige el compromiso permanente de todas las instituciones, organizaciones y entidades, públicas y privadas, que tienen un papel relevante en el sistema de gestión de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras, con promoción, al tiempo, del bienestar integral y de la productividad empresarial. Un ejemplo de este compromiso es el de la Fundación vasca San Prudencio, una prestigiosa entidad sin ánimo de lucro, líder en el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las empresas de Álava. La Fundación agrupa a más de 400 empresas que suman alrededor de 30.000 personas trabajadoras que, junto a sus familias, se benefician de los servicios y actividades dirigidas a la mejora de la calidad de vida laboral y personal (bienestar integral), llegando a cerca de 80.000 personas en Álava.
La Fundación ha emprendido, en fechas recientes, una línea de actuación dirigida dar mayor énfasis a la cuestión de los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo, primando un enfoque de promoción de la salud emocional. Una relevante incursión en esta dirección ha sido el Proyecto Psicolan, para ayudar a mejorar la salud emocional de la población trabajadora, finalista de la VII edición de los Premios Innovación y Salud 2022 de Mutua Universal. Asimismo, el año pasado, dedicó su prestigioso Congreso anual a diseñar y promover la aplicación práctica de actuaciones en materia de salud emocional y ciber-psicología. La dimensión preventiva laboral de la ciber-psicología y los riesgos asociados a la transformación digital de las organizaciones y empresas viene siendo atendida por diversas iniciativas del LARPSICO.
En esta misma dirección de poner en el primer plano de la investigación para la acción la cuestión de los riesgos psicosociales laborales, la Fundación San Prudencio ha decidido dedicar el Congreso de este año (2022) a la protección y promoción de la salud emocional de la población trabajadora, no solo en aras de evitar los riesgos psicosociales (enfoque de garantía de derechos laborales) sino también de reducción del absentismo en el trabajo (enfoque de mejora de la productividad de las empresas). El Congreso se celebrará los días 7 y 8 de noviembre de 2022. El Congreso cuenta con la intervención de figuras destacadas, no solo del ámbito profesional preventivo.
Así, de especial relevancia será la conferencia inaugural de Toni Nadal, como es bien conocido, entrenador durante muchos años del gran tenista Rafa Nadal, hoy director de la Rafa Nadal Academy. Sin duda, se trata de un referente en la promoción de la fortaleza mental en el ejercicio de las actividades deportivas profesionales de élite, siendo Rafa Nadal el mayor exponente de la misma, pese a su probada sensibilidad y gran emocionalidad, una dimensión cada vez más valorada en el deporte profesional. También participará el exdirector de la OIT en España, D. Joaquín Nieto.
En el ámbito más estrictamente profesional preventivo, este año el LARPSICO tiene el honor y la satisfacción de haber sido invitado para ofrecer una Ponencia sobre “Riesgos Psicosociales en la era digital. Nuevas tecnologías y formas de trabajo”.
En ella se pondrá de relieve las cuestiones más significativas y actuales relativas a la gestión preventiva de riesgos psicosociales en los entornos de trabajo relacionadas con la transformación digital de nuestro mundo de vida y de trabajo. Aspectos tales como la fatiga informática, el tecnoestrés, el ciberacoso en el trabajo o la tensión entre desconexión digital y conectividad permanente, en relación con formas de trabajar de nuevo cuño, como el teletrabajo el “Smart work” etc., merecerán especial atención en la ponencia. En ella se expondrán las diferentes iniciativas emprendidas por el LARPSICO a tales fines.
Agradecemos la confianza mostrada por una Fundación preventiva tan célebre en el ámbito del País Vasco, con más de 50 años de historia exitosa, en el LARPSICO, con menor trayectoria hasta el momento. Esperamos poder desarrollar otras iniciativas de colaboración como esta con la Fundación San Prudencio y otras entidades que, como aquélla, tan comprometidas están con la mejora del bienestar de la población laboral y la prosperidad económica con ganancias de calidad de vida real.
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