Mercado de trabajo

• La presencia de la economía sumergida es un fenómeno por el que se observa un interés creciente en los últimos años, tanto a nivel europeo como en el ámbito nacional. Los estudios realizados a lo largo de la última década se orientan a varios aspectos: precisar una definición conceptual de uso y aplicación global (en especial, a nivel comunitario), actualizar y mejorar la cuantificación del fenómeno, determinar los efectos individuales y generales de la economía sumergida, detectar las principales causas y factores explicativos de la existencia y extensión de la misma, así como su tipología y alcance.

• La Cámara de Comercio de Barcelona ha realizado una encuesta entre una muestra representativa de empresas catalanas acerca de la presencia de mujeres en cargos directivos y sobre las medidas de conciliación de la vida personal y profesional que estas empresas aplican. Esta información es novedosa porque aporta resultados sectoriales y según la dimensión de la empresa. Se analizan las posibles causas de la infrarrepresentación de las mujeres en cargos directivos, se cuantifica el impacto que tiene sobre la economía catalana el hecho de que las mujeres cualificadas abandonen el mercado laboral y se plantean varias líneas de actuación que pueden contribuir a evitar que la consolidación y proyección de la carrera profesional de mujeres cualificadas dentro de una organización se interrumpa o se vea gravemente afectada por la llegada de la maternidad.

• Partiendo de un breve diagnóstico respecto a la situación sociolaboral de la mujer en España, este informe recuerda en qué punto se encuentra la evolución normativa en materia de igualdad de oportunidades, cuál ha sido hasta ahora la manera de afrontar la cuestión de la igualdad en los convenios colectivos y, en último término, reflexionar sobre los factores que han contribuido a esa situación y sobre cómo impulsar el avance en esta materia.

• Tras el Informe CES 3/1994, sobre la Situación de la mujer en la realidad socio laboral española, era imprescindible incorporar nuevas cuestiones, no contempladas anteriormente, que han adquirido identidad propia en el estudio de la situación sociolaboral de las mujeres: el problema de la conciliación de la vida laboral o familiar, la situación de las mujeres extranjeras en España, las dificultades de los hogares monoparentales encabezados por mujeres, o el problema de la dependencia, asociado a la fuerte tendencia al envejecimiento de la población.

• El objetivo de este material ha sido el de dotar de instrumentos de formación y consejo tanto a los/as profesionales del desarrollo local como a los/as emprendedores y emprendedoras que efectuarán sucesivas consultas en materia de búsqueda de empleo; para ello, está integrado por siete cuadernos, cada uno de ellos dirigido a un colectivo específico con especiales dificultades para acceder al mercado de trabajo.

• Este informe surge dentro del Proyecto PIONEROS 106, aprobado por la Unión Europea bajo el Programa de la Iniciativa Comunitaria EQUAL, que nació con el objeto de desarrollar nuevos métodos, sistemas y procesos que condujesen a la creación de empresas de Economía Social integradas por personas que sufren un trato discriminatorio y/o desigual a la hora de acceder al mercado laboral. Para tal fin, el proyecto estableció que se habrían de diseñar y elaborar una serie de estudios, unos instrumentos de apoyo formativos e informativos, de sensibilización y de motivación, así como un banco de proyectos empresariales, que serían testados en una experiencia piloto de creación de empresas de Economía Social.

• Estudio sobre ocho mujeres empresarias y directivas de empresa, que nos ofrece una visión amplia y complementaria de las oportunidades y obstáculos que encuentran en el mundo empresarial, así como para cambiar las normas, estructuras del mundo productivo.

• Estudio cualitativo sobre los valores, competencias y roles que comparten las mujeres que hoy tienen puestos de responsabilidad en la vida social o que han logrado escalar niveles de desarrollo profesional establecidos; mujeres que deben compaginar y equilibrar vida personal, familiar y profesional y que superan obstáculos para lograr ese equilibrio.

• El objetivo general de este estudio es identificar y difundir las buenas prácticas en entidades que promuevan la igualdad de oportunidades, fomenten la participación de las mujeres en la toma de decisiones y permitan mayor igualdad en el disfrute de los derechos sociales, facilitando el cambio de los roles y estereotipos establecidos por cuestiones de sexo.

• El documento presenta y discute los aspectos principales que configuran la problemática de la conciliación familia-empleo en España, con especial atención a las particularidades que en este caso tensan fuertemente la relación entre esos dos mundos, así como a los recursos que las familias en las que ambos cónyuges trabajan utilizan para hacerlos compatibles. Se plantean también propuestas para una aproximación integral desde las políticas públicas a la conciliación de la vida familiar y laboral tanto para las mujeres como para los hombres

• Aunque los convenios colectivos y leyes de salario mínimas sean en principio de género neutros, las mujeres todavía ganan menos que hombres. Este documento explorará brevemente algunas facetas diferentes de “las diferencias salariales de género “, basada en datos recogidos por la Fundación europea para la Mejora de Vida y Condiciones de trabajo. Los datos presentados provienen de dos de los proyectos de la Fundación: el Observatorio de Relaciones Industriales Europeas (2005) y el cuarto Estudio de las Condiciones de trabajo europeas, que será publicado a principios de 2007.

• En los últimos tiempos, la presencia de mujeres en los consejos de administración de compañías cotizadas comienza a recibir una destacada atención por parte de reguladores y de centros de investigación económica en todo el mundo. Así, en los últimos años asistimos a la implantación de medidas en países avanzados, encaminadas a aumentar la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas.

• La inactividad en el mercado laboral depende en gran medida de la edad y del sexo. En el caso de los jóvenes, su ausencia del mercado laboral se debe fundamentalmente al hecho de que se están formando; en cuanto a las personas mayores, el principal motivo de su inactividad es que están jubilados. Por otra parte, las mujeres tienden más a estar fuera del mercado laboral, y el principal motivo mencionado son las responsabilidades familiares. La presente publicación se divide en tres grandes secciones en las que se examina cada uno de los siguientes grupos de edad: 15-24 años, 25-54 años y 55-64 años. Al final del informe se analiza con brevedad el grupo de personas de 65 a 74 años.

• En este Informe se examinan aspectos que empiezan a aflorar en las pautas de discriminación y desigualdad en el lugar de trabajo, así como las políticas que se aplican desde fechas recientes para atajarlos. También se esbozan las experiencias adquiridas y los logros alcanzados por la OIT hasta hoy y los retos que han de afrontarse.

• El artículo parte del enfoque de género, como elemento estructurador, para analizar todos y cada uno de los hechos sociales, incluida la economía y las relaciones familiares.

• El presente manual, dirigido especialmente a empresarios, trabajadores y profesionales de la prevención, pretende sensibilizar al colectivo laboral en la nueva perspectiva de la prevención teniendo en cuenta el enfoque de género, en especial en la posibilidad de cambios de puestos de trabajo en determinadas condiciones laborales para la mujer.

• El artículo muestra la participación de la mujer en la vida profesional y familiar, a la luz del VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía.

• Estudio comparativo de la situación de desigualdad de las mujeres en la dirección de la economía en diferentes países europeos.

• Sobre la base del concepto de protección real y necesaria de la trabajadora, este libro aborda sucesivamente, con documentación exhaustiva y claridad expositiva, el tema de los riesgos que afectan a la mujer durante el embarazo, parto o lactancia, el de los derechos específicos de la mujer en razón de tales situaciones, el tema de los trabajos prohibidos a causa de las situaciones referidas y, en fin, el régimen jurídico de las situaciones de suspensión y de extinción contractuales a que pueden dar lugar éstas.

• Se realiza un análisis de la aplicación de la estrategia europea para el empleo en España, desde la perspectiva de género.

Organización Internacional del Trabajo (2022). Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores. Ginebra.

• Está ampliamente demostrado que las mujeres y los hombres que forman las familias son agentes económicos altamente sensibles a las políticas públicas. En efecto, cada vez hay más evidencia del alto grado de elasticidad de la oferta de trabajo femenina, así como de la respuesta de la nupcialidad y la fecundidad frente a las políticas fiscales. Más aún, el grueso de las medidas de política familiar en España va dirigido a incentivar el matrimonio y la natalidad, y ello se reconoce en los textos oficiales.

• El objetivo de este documento es investigar sobre la función del permiso parental ampliado en la vuelta al trabajo de las madres de recién nacidos. Los permisos parentales se han introducido en los últimos 30 años en todos los países europeos con el fin de ampliar el período de protección del empleo, permitiendo tanto a la madre como al padre cuidar del niño después de que el período de baja por maternidad haya expirado. Se aprecia la variabilidad de políticas ofrecidas por los países de la UE, en términos de duración del permiso y los pagos, y se estudia la influencia de los permisos obligatorios en la probabilidad de quedarse en casa con el niño durante el permiso, y en la probabilidad de trabajar en el período temporal que sigue al permiso.

Riera, M. y Bulmer, E. (2022). La brecha salarial. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. EAE Business School. Strategic Research Center.

• Se aborda la descripción y somero análisis de las corrientes del pensamiento económico sobre el género, la economía doméstica, el mercado del trabajo femenino, la discriminación ocupacional, el divorcio, el régimen económico de la sociedad conyugal, la mujer en la alta dirección empresarial, la maternidad y el cuidado de la prole, la conciliación de la familia y el trabajo, la pensión, etc.

• Esta publicación, nacida de las ponencias y comunicaciones sobre “La mujer y el mercado de trabajo” presentadas en la 1ª Conferencia Internacional sobre “El empleo en las sociedades avanzadas”, pretende ser de utilidad para la reflexión de las personas con responsabilidades en las políticas de igualdad de oportunidades y sensibilizar para una nueva sociedad de igualdad sin condición entre géneros.

• La desigualdad retributiva por razón de género aún es un fenómeno presente en la sociedad contemporánea. Esa desigualdad justifica la existencia de un marco jurídico específico, tanto internacional como comunitario, cuya recepción en el ordenamiento español ha conducido a una serie de modificaciones tardías y, hasta el año 2002, siempre insuficientes. Actualmente el Estatuto de los Trabajadores recoge el concepto en toda su amplitud, obligando a los empleadores a pagar igual retribución para trabajos idénticos o de equivalente valor, sin que prevalezca discriminación alguna por razón de sexo.

• Este libro reúne los trabajos de especialistas, que ofrecen perspectivas novedosas de cuestiones fundamentales para la Historia Económica de España: la organización de la producción manufacturera antes de la Industrialización, la evolución de la actividad femenina, la capacidad productiva real de la economía española, la productividad de los trabajadores y de los distintos sectores, el peso que oferta y demanda han jugado en los mercados de trabajo, los mecanismos de fijación salarial, el papel de los sindicatos y de la legislación laboral, o la economía sumergida.

• La incorporación de la mujer al trabajo retribuido ha experimentado un incremento espectacular en los últimos tiempos, a pesar de lo cual se mantienen o incluso surgen nuevos desequilibrios en el mercado de trabajo en su perjuicio, por lo que afecta a su empleo y condiciones de trabajo, así como en el ámbito de la protección social. Las acciones legislativas y de políticas públicas emprendidas desde la implantación de nuestro actual modelo constitucional han sido recurrentes, muy variadas e intensas en orden al logro de un escenario de plena igualdad de oportunidades, a pesar de lo cual se siguen observando sus insuficiencias en orden a profundizar en los objetivos propuestos y compartidos. De ahí la transcendencia de la reciente Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que pretende ofrecer un nuevo enfoque a la intervención de los poderes públicos y privados en materia de políticas de igualdad.

• Versión original en inglés: http://www.catalyst.org/knowledge/bottomline2.shtml

• En esta ponencia se exponen los principales retos de los sistemas de seguridad social actuales, con respecto a sus efectos sobre la participación de las mujeres en el trabajo remunerado y sobre sus efectos hacia una mayor igualdad entre mujeres y hombres, siendo de particular importancia los efectos sobre una mejor conciliación entre vida familiar y trabajo.