Información general
• Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo (*), indefinido e indefinido no fijo.
• Experiencia mínima de 2 años en departamentos relacionados con los Servicios Corporativos.
• El nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio para el grupo 1, preferentemente grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• No tener limitación física que impida el trabajo. El candidato/a finalista, antes de su incorporación al puesto, deberá ser apto/a en el reconocimiento médico específico para dicho puesto.
• La Jornada será a tiempo completo, 12 meses (**).
(*) En relación a los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto".
(**) Se podrán presentar los trabajadores fijos discontinuos, indefinidos no fijos discontinuos y a tiempo parcial, si bien sus candidaturas sólo se tendrán en cuenta a resultas del resto de candidaturas con contrato a tiempo completo y siempre que se tenga informe favorable de la Consejería de Regeneración y Hacienda para la transformación del contrato a tiempo completo.
Funciones
Entre las funciones a desarrollar en el puesto con carácter indicativo y no limitativo, se encuentran:
• Elaboración de todo tipo de documentación, modelos, reportes etc., en el ámbito de la Administración de Personal.
• Gestión de bases de datos de personal de la Agencia y elaboración de informes técnicos a demanda de la Jefatura de Área de Personal.
• Cumplimentación y tramitación de procedimientos en relación a organismos externos (Control Financiero Permanente, Intervención General, Auditorias de Sistemas, y otros)
• Gestión y soporte técnico de datos y auditorias de control de personal para proyectos con financiación Europea.
• Interlocución con la Mutua en AT.
• Gestión y mantenimiento de auditorías internas de Personal (marcajes, gestor documental, etc)
• Manejo de las aplicaciones informáticas de su ámbito de gestión (PeopleSoft, Bases de datos de Personal en Acces o similares, áreas de trabajo).
• Gestión y mantenimiento de procedimientos implantados, bases de datos, y sistemas de gestión relacionados con la Administración del Personal de la Agencia.
• Gestión y control de la documentación para inspecciones de Trabajo y procesos judiciales en materia laboral,
• Cualquier otra relacionada con la administración del personal que le sea requerida por el responsable del Área.